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Hotel · Valle d'Aosta · 11-30 persone

Come Hotel Italia ha trovato lo chef in 7 giorni con Restworld

  • 7 ggdalla ricerca alla scelta
  • 32candidature ricevute
  • 10profili in target proposti
Hotel Italia Gran San Bernardo

Prima di Restworld

Una struttura storica in alta montagna, ad aprile senza chef

L'Hotel Italia è una struttura del 1933, in cima al Colle del Gran San Bernardo a 2.474 metri, gestita ininterrottamente dalla stessa famiglia da quattro generazioni. Tra i Locali Storici d'Italia, apre solo nella stagione estiva: 13 camere, un ristorante da 100 coperti, un dehor di piccola ristorazione, un bar e un negozietto. La cucina è uno dei punti centrali della struttura, e lo chef è la figura che la rappresenta stagione dopo stagione. Anna Vigano e la famiglia hanno sempre lavorato su due canali: il passaparola locale e il rapporto con le scuole alberghiere delle varie regioni italiane. Negli ultimi anni entrambi i canali si sono ristretti: l'offerta reale di professionisti qualificati non passava più da lì. Ad aprile, con la stagione alle porte, lo chef ancora non c'era. La somministrazione era una strada possibile, ma per Anna non era una scelta neutra. In una struttura come l'Hotel Italia il team alloggia in loco per tutta la stagione, e la qualità del rapporto con le persone è parte del lavoro quotidiano. Affidare l'assunzione a un'agenzia interinale significava inserire un terzo tra l'albergo e chi ne sarebbe diventato parte: una scelta che la famiglia voleva poter fare in prima persona, restando datore di lavoro a tutti gli effetti.

Con Restworld

32 candidature, 10 profili in target, chef scelto in 7 giorni

Anna ha aperto la ricerca su Restworld ad aprile 2026. Il riscontro è stato immediato: 32 candidature in casella, 10 profili in target selezionati dal sistema, 7 disponibili al colloquio. Nel giro di quattro giorni le interviste erano concluse, dopo sette la scelta era fatta. Il candidato scelto è stato il primo proposto dalla piattaforma, ed è entrato in servizio in tempo per l'apertura della stagione. Numeri che fotografano anche un altro fatto: un'offerta lavorativa scritta bene, in una struttura che si racconta per quello che è, intercetta professionisti in target. La piattaforma fa la sua parte, ma il bacino risponde quando l'azienda offre condizioni e contesto chiari. Il punto centrale per Anna è stato il modello di ingaggio: Restworld fa ricerca e selezione, non somministrazione. La persona scelta è stata assunta direttamente dall'Hotel Italia, che resta datore di lavoro a tutti gli effetti. Per una gestione familiare al quarto passaggio generazionale, in cui la stagione si fa insieme al team, questo cambio di paradigma è il motivo per cui questa volta la ricerca si è chiusa: a costi contenuti, con tempi rapidi, e senza terzi tra l'albergo e il proprio team.

Da non avere nessuno sulla carta, siamo passati ad avere 10 candidati. In tempi rapidi, con costi contenuti e in maniera più che efficiente.
Anna ViganoQuarta generazione, gestione familiareHotel Italia Gran San Bernardo, Saint-Rhémy-en-Bosses
Tipologia
Hotel
Città
Saint-Rhémy-en-Bosses
Team
15 persone (11-30)
Anno apertura
1933

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