Aiuto cuoco/a per hotel

Posizione lavorativa
Alloggio Incluso🤩
Hotel Miravalle
Sous chef
Streda Dantercëpies, 51, 39048 Selva di Val Gardena BZ, Italy
Salario per 12 mensilità€3.500 lordi
ContrattoTempo determinato
Turni spezzati6 giorni a settimana

Pubblicata il 29/06/2026

Posizione lavorativa

Descrizione

Aiuto cuoco/a per hotel

Cerchi un'esperienza estiva nelle Dolomiti, in un hotel 4 stelle con una cucina che unisce tradizione altoatesina e raffinatezza internazionale? L'Hotel Miravalle, nel cuore di Selva di Val Gardena, ti offre l'opportunità di entrare in una brigata professionale e di crescere a fianco di uno Chef esperto. La stagione va dal 30 giugno al 3 ottobre 2026, con alloggio condiviso, pasti inclusi e formazione continua. Se hai esperienza come aiuto cuoco/a e vuoi lavorare in un ambiente stimolante circondato dalle montagne, questa è l'occasione giusta.

Cosa Farai:

  • Supporterai lo Chef e la brigata nella mise en place quotidiana per il servizio di mezza pensione e il ristorante alla carta
  • Ti occuperai delle preparazioni e della cottura delle portate, seguendo gli standard di qualità dell'hotel
  • Curerai l'impiattamento e la presentazione dei piatti freddi
  • Monitorerai lo stock delle materie prime della tua sezione per evitare sprechi
  • Garantirai la pulizia dell'area di lavoro e il rispetto delle normative HACCP

Chi Cerchiamo:

  • Hai almeno 2-3 anni di esperienza come aiuto cuoco/a nel settore alberghiero o della ristorazione
  • Sai lavorare in brigata e seguire le indicazioni dello Chef con precisione
  • Conosci l'italiano e sai rispettare le norme igieniche in cucina
  • Sei disponibile su turni spezzati, 6 giorni a settimana

Contratto

Tempo determinato stagionale, full time (40 ore settimanali), 6 giorni a settimana. La stagione va dal 30 giugno 2026 al 3 ottobre 2026.

Turni spezzati.

Retribuzione: 3.500 € lordi al mese su 12 mensilità, pari a circa 2.371 € netti.

Benefit inclusi: alloggio condiviso all'interno della struttura, pasti inclusi per lo staff e formazione continua con lo Chef e la brigata.

Cosa offre l'azienda
  • Alloggio condiviso incluso
  • Pasti inclusi per lo staff
  • Formazione continua


Contratto

Tempo determinato stagionale, full time (40 ore settimanali), 6 giorni a settimana. La stagione va dal 30 giugno 2026 al 3 ottobre 2026.

Turni spezzati.

Retribuzione: 3.500 € lordi al mese su 12 mensilità, pari a circa 2.371 € netti.

Benefit inclusi: alloggio condiviso all'interno della struttura, pasti inclusi per lo staff e formazione continua con lo Chef e la brigata.

Cosa offre l'azienda
  • Alloggio condiviso incluso
  • Pasti inclusi per lo staff
  • Formazione continua

Perché fidarsi di noi

Semplicemente perché siamo persone come te che hanno vissuto (purtroppo) in prima persona esperienze negative in questo settore.

Per questo le nostre offerte sono:

  • Selezionate e reali;

  • Rispettano davvero i contratti;

  • Valorizzano il buon lavoro.

restworld
Scegliamo solo il meglio per te!

I nostri recruiter verificano ogni offerta lavorativa. Valutano il datore di lavoro, l'ambiente e le possibilità di crescita.

Aiutiamo le persone a trovare il loro posto nella ristorazione!

Competenze necessarie

Altri requisiti richiesti
  • Italiano - Avanzato

Orari

Impegno full time (40 ore settimanali):
Giorni di lavoro6 giorni su 7
Giorni di riposo1 giorni su 7

Dove si trova il locale

Come si presenta

Cosa avviene dopo la candidatura?

  1. 1

    Contatto da parte di Restworld

    Ti scriveremo su Whatsapp per confermare il tuo interesse.
  2. 2

    Conoscenza telefonica con l'azienda

    Una volta confermato, l'azienda ti contatterà telefonicamente.
  3. 3

    Colloquio

    Avrai un colloquio con chi si occupa della selezione per il locale.
  4. 4

    Prova

    Periodo di prova che varia in base agli accordi presi in fase di colloquio.
  5. Contratto

    Ti verrà proposto un contratto di assunzione.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le etàe tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.


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