Restaurant manager per hotel
Questa posizione è stata messa in pausa dal locale e non accetta nuove candidature.
Se ti eri già candidato, la tua candidatura resta valida e il locale può ancora contattarti.
Sospesa il 05/05/2026
Descrizione
Restaurant manager per hotelCerchi una posizione manageriale ben retribuita in un contesto esclusivo? Is Molas Resort ti offre l'opportunità di guidare il team di sala in un hotel informale immerso in un paesaggio mozzafiato. Situato in posizione panoramica a Is Molas, a poche ore di volo dalle principali capitali europee, il resort garantisce una vera esperienza mediterranea. Ti aspettano fino a 2.100€ netti al mese, alloggio condiviso incluso, pasti per lo staff e bonus sul fatturato. La stagione lavorativa va da maggio a ottobre 2026.
Cosa Farai:
- Gestirai e coordinerai la brigata di sala, supervisionando il personale
- Ti occuperai della gestione cassa e delle prenotazioni
- Organizzerai ordini, forniture e programmerai i turni del team
- Curerai l'accoglienza clienti e valuterai i loro feedback
- Eseguirai le procedure di apertura e chiusura, aggiornando il personale sul menù del giorno
- Creerai e leggerai report per monitorare l'andamento del servizio
Chi Cerchiamo:
- Hai almeno 2 o 3 anni di esperienza come restaurant manager
- Sai gestire una brigata e coordinare il personale con autorevolezza
- Hai esperienza nella gestione cassa, prenotazioni e organizzazione forniture
- Sei disponibile per turni spezzati (pranzo e cena) 6 giorni a settimana
- Hai un mezzo proprio per raggiungere il resort
Contratto
Ti offriamo un contratto a tempo determinato per la stagione estiva, con full time (40 ore settimanali) su turni spezzati (pranzo e cena) per 6 giorni a settimana. La stagione lavorativa va da maggio a ottobre 2026.
La retribuzione mensile è compresa tra 1.900€ e 2.100€ netti (12 mensilità), con bonus sul fatturato. Avrai inoltre alloggio condiviso incluso, pasti inclusi per lo staff e abbigliamento da lavoro fornito.
È necessario essere autonomi negli spostamenti.
- Alloggio condiviso incluso
- Pasti inclusi per lo staff
- Bonus fatturato
- Abbigliamento da lavoro
I nostri consigli
Contratto
Ti offriamo un contratto a tempo determinato per la stagione estiva, con full time (40 ore settimanali) su turni spezzati (pranzo e cena) per 6 giorni a settimana. La stagione lavorativa va da maggio a ottobre 2026.
La retribuzione mensile è compresa tra 1.900€ e 2.100€ netti (12 mensilità), con bonus sul fatturato. Avrai inoltre alloggio condiviso incluso, pasti inclusi per lo staff e abbigliamento da lavoro fornito.
È necessario essere autonomi negli spostamenti.
- Alloggio condiviso incluso
- Pasti inclusi per lo staff
- Bonus fatturato
- Abbigliamento da lavoro
Perché fidarsi di noi
Semplicemente perché siamo persone come te che hanno vissuto (purtroppo) in prima persona esperienze negative in questo settore.
Per questo le nostre offerte sono:
Selezionate e reali;
Rispettano davvero i contratti;
Valorizzano il buon lavoro.
Scegliamo solo il meglio per te!
I nostri recruiter verificano ogni offerta lavorativa. Valutano il datore di lavoro, l'ambiente e le possibilità di crescita.
Aiutiamo le persone a trovare il loro posto nella ristorazione!
Competenze necessarie
- Creazione e lettura report
- Gestione brigata
- Organizzazione ordini e forniture
- Programmare i turni
- Supervisionare il personale
Altri requisiti richiesti
- Mezzo proprio
Orari
Impegno full time:
pranzo e cena
Dove si trova il locale
Come si presenta
Cosa avviene dopo la candidatura?
- 1
Contatto da parte di Restworld
Ti scriveremo su Whatsapp per confermare il tuo interesse. - 2
Conoscenza telefonica con l'azienda
Una volta confermato, l'azienda ti contatterà telefonicamente. - 3
Colloquio
Avrai un colloquio con chi si occupa della selezione per il locale. - 4
Prova
Periodo di prova che varia in base agli accordi presi in fase di colloquio. 
Contratto
Ti verrà proposto un contratto di assunzione.
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le etàe tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.