Pubblicata il 28/07/2026
Cerchi una posizione di responsabilità ben retribuita in un ambiente giovane e dinamico? Ti offriamo l'opportunità di guidare la sala di una pizzeria in crescita, con uno stipendio competitivo fino a 2.900 € lordi al mese e concrete possibilità di trasformazione a tempo indeterminato. Se hai già esperienza come responsabile di sala e vuoi metterti alla prova in un contesto che valorizza il tuo talento, questa è l'occasione giusta per te.
Cosa Farai:
Chi Cerchiamo:
Contratto a tempo determinato con possibilità di trasformazione a tempo indeterminato. Impegno full time, 40 ore settimanali: dal martedì al venerdì 18:00-23:30; sabato e domenica 11:00-15:00 e 19:00-23:30.
Retribuzione: da 2.300 a 2.900 € lordi al mese su 14 mensilità, pari a circa 1.691-1.983 € netti (RAL da 32.200 a 40.600 € lordi annui). Benefit: buoni pasto e abbigliamento da lavoro fornito.
Inizio immediato. È necessario essere autonomi negli spostamenti.
Contratto a tempo determinato con possibilità di trasformazione a tempo indeterminato. Impegno full time, 40 ore settimanali: dal martedì al venerdì 18:00-23:30; sabato e domenica 11:00-15:00 e 19:00-23:30.
Retribuzione: da 2.300 a 2.900 € lordi al mese su 14 mensilità, pari a circa 1.691-1.983 € netti (RAL da 32.200 a 40.600 € lordi annui). Benefit: buoni pasto e abbigliamento da lavoro fornito.
Inizio immediato. È necessario essere autonomi negli spostamenti.
Semplicemente perché siamo persone come te che hanno vissuto (purtroppo) in prima persona esperienze negative in questo settore.
Per questo le nostre offerte sono:
Selezionate e reali;
Rispettano davvero i contratti;
Valorizzano il buon lavoro.
I nostri recruiter verificano ogni offerta lavorativa. Valutano il datore di lavoro, l'ambiente e le possibilità di crescita.

dal martedì al venerdì 18:00-23:30; sabato e domenica 11:00-15:00 e 19:00-23:30

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le etàe tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.