Responsabile di sala per bistrot

Posizione lavorativa
Responsabile di sala
Caldogno
Salario per 12 mensilità€25.2k - 29.7k RAL
ContrattoTempo determinato (con possibilità di assunzione a tempo indeterminato)
Turni unici5 giorni a settimana

Pubblicata il 17/06/2026

Posizione lavorativa

Descrizione

Responsabile di sala per bistrot

Situato a Caldogno (VI), un rinomato bar bistrot si distingue per l’ambiente accogliente e curato, dove l’attenzione ai dettagli si unisce a un’atmosfera calda e informale. Per ampliare il proprio team, la proprietà è alla ricerca di un/a Responsabile di Sala capace di coordinare il servizio con competenza e leadership, contribuendo attivamente alla qualità dell’esperienza offerta ai clienti e alla crescita di una realtà che valorizza professionalità, collaborazione e sviluppo continuo.


Di cosa si occuperà la risorsa:

  • Coordinamento del servizio in sala, garantendo un'esperienza impeccabile alla clientela.
  • Supervisione del personale di sala e programmazione dei turni di lavoro.
  • Gestione della cassa e redazione della reportistica periodica.
  • Monitoraggio degli standard di pulizia, igiene e ordine della sala.
  • Supporto operativo nella preparazione di caffetteria e cocktail per completare l'offerta del locale.


Requisiti ricercati:

  • Esperienza pregressa di almeno 2-3 anni nel ruolo di responsabile di sala.
  • Spiccata empatia e forte propensione alla gestione e motivazione del personale.
  • Autonomia organizzativa nella gestione del team e nel coordinamento dei flussi di lavoro.
  • Autonomia negli spostamenti: è richiesto il possesso di un mezzo proprio per raggiungere il locale.

Contratto

  • Tipologia contrattuale: Contratto a tempo determinato con concreta finalità di trasformazione a tempo indeterminato (anche in tempi brevi, in base alle capacità dimostrate).
  • Impegno orario: Full-time di 40 ore settimanali.
  • Turnistica: Turni unici, con orario dalle 16:30 a chiusura (23:30 o 01:00).
  • Riposo settimanale: Giorni liberi infrasettimanali, con impegno lavorativo previsto nel fine settimana.
  • Compenso: RAL compresa tra 25.200 € e 29.700 € lordi annui, distribuiti su 12 mensilità.
Cosa offre l'azienda
  • Mance TOP
  • Pasti inclusi per lo staff


Contratto

  • Tipologia contrattuale: Contratto a tempo determinato con concreta finalità di trasformazione a tempo indeterminato (anche in tempi brevi, in base alle capacità dimostrate).
  • Impegno orario: Full-time di 40 ore settimanali.
  • Turnistica: Turni unici, con orario dalle 16:30 a chiusura (23:30 o 01:00).
  • Riposo settimanale: Giorni liberi infrasettimanali, con impegno lavorativo previsto nel fine settimana.
  • Compenso: RAL compresa tra 25.200 € e 29.700 € lordi annui, distribuiti su 12 mensilità.
Cosa offre l'azienda
  • Mance TOP
  • Pasti inclusi per lo staff

Perché fidarsi di noi

Semplicemente perché siamo persone come te che hanno vissuto (purtroppo) in prima persona esperienze negative in questo settore.

Per questo le nostre offerte sono:

  • Selezionate e reali;

  • Rispettano davvero i contratti;

  • Valorizzano il buon lavoro.

restworld
Scegliamo solo il meglio per te!

I nostri recruiter verificano ogni offerta lavorativa. Valutano il datore di lavoro, l'ambiente e le possibilità di crescita.

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Competenze necessarie

Altri requisiti richiesti
  • Mezzo proprio

Orari

Impegno full time (40 ore settimanali):
Giorni di lavoro5 giorni su 7
Giorni di riposo2 giorni su 7

Dove si trova il locale


Cosa avviene dopo la candidatura?

  1. 1

    Contatto da parte di Restworld

    Ti scriveremo su Whatsapp per confermare il tuo interesse.
  2. 2

    Conoscenza telefonica con l'azienda

    Una volta confermato, l'azienda ti contatterà telefonicamente.
  3. 3

    Colloquio

    Avrai un colloquio con chi si occupa della selezione per il locale.
  4. 4

    Prova

    Periodo di prova che varia in base agli accordi presi in fase di colloquio.
  5. Contratto

    Ti verrà proposto un contratto di assunzione.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le etàe tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.


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