Responsabile di sala per golf club

Posizione lavorativa🌍
Ristorante Olgiata Golf Club
Responsabile di sala
Largo Olgiata, Roma, RM
Salario per 12 mensilità€2000 - 2500 netti
ContrattoTempo determinato (con possibilità di assunzione a tempo indeterminato)
Turni misti6 giorni a settimana

Pubblicata il 05/06/2026

Posizione lavorativa🌍

Questa è un’opportunità di lavoro all’estero. Viaggia e fai nuove esperienze in Europa e nel mondo grazie alla tua professionalità!

Descrizione

Responsabile di sala per golf club

Vuoi guidare la sala all'interno del più importante Golf Club Italiano? Cerchiamo un Responsabile di sala / assistant manager per un ambiente raffinato con clientela selezionata e ampi spazi con vista sui campi da golf. È un'opportunità concreta di crescita professionale in una brigata strutturata, dove potrai lavorare con professionisti e contribuire a un progetto di rinnovamento con un'idea di servizio moderna e attenta. Il pranzo è molto frequentato, mentre la cena è in fase di sviluppo: potrai lasciare il tuo segno.

Cosa Farai:

  • Supervisionerai il personale di sala e coordinerai il servizio
  • Gestirai l'accoglienza dei clienti e curerai l'esperienza al tavolo
  • Programmerai i turni e monitorerai la pulizia della sala
  • Ti occuperai della gestione della cassa e della lettura dei report
  • Servirai i vini valorizzando l'ampia cantina in costruzione
  • Controllerai l'apparecchiatura dei tavoli e le procedure di apertura e chiusura
  • Utilizzerai palmare/tablet per la gestione delle comande e farai upselling

Chi Cerchiamo:

  • Hai almeno 2-3 anni di esperienza come responsabile di sala
  • Hai maturato esperienza nel settore della ristorazione
  • Sai gestire il rango, coordinare il team e leggere i report
  • Sei disponibile su turni misti per 40 ore settimanali
  • Hai voglia di crescere in un ambiente professionale e raffinato

Contratto

Tempo determinato con possibilità di assunzione a tempo indeterminato. Full time, 40 ore settimanali su turni misti.

Retribuzione: da 2.000 a 2.500 € netti al mese su 12 mensilità.

Benefit: pasti inclusi per lo staff, formazione continua, abbigliamento da lavoro fornito.

Inizio: il prima possibile.

Cosa offre l'azienda
  • Pasti inclusi per lo staff
  • Formazione continua
  • Abbigliamento da lavoro


Contratto

Tempo determinato con possibilità di assunzione a tempo indeterminato. Full time, 40 ore settimanali su turni misti.

Retribuzione: da 2.000 a 2.500 € netti al mese su 12 mensilità.

Benefit: pasti inclusi per lo staff, formazione continua, abbigliamento da lavoro fornito.

Inizio: il prima possibile.

Cosa offre l'azienda
  • Pasti inclusi per lo staff
  • Formazione continua
  • Abbigliamento da lavoro

Perché fidarsi di noi

Semplicemente perché siamo persone come te che hanno vissuto (purtroppo) in prima persona esperienze negative in questo settore.

Per questo le nostre offerte sono:

  • Selezionate e reali;

  • Rispettano davvero i contratti;

  • Valorizzano il buon lavoro.

restworld
Scegliamo solo il meglio per te!

I nostri recruiter verificano ogni offerta lavorativa. Valutano il datore di lavoro, l'ambiente e le possibilità di crescita.

Aiutiamo le persone a trovare il loro posto nella ristorazione!

Competenze necessarie


Orari

Impegno full time (40 ore settimanali):
Giorni di lavoro6 giorni su 7
Giorni di riposo1 giorni su 7

Dove si trova il locale

Come si presenta

Cosa avviene dopo la candidatura?

  1. 1

    Contatto da parte di Restworld

    Ti scriveremo su Whatsapp per confermare il tuo interesse.
  2. 2

    Conoscenza telefonica con l'azienda

    Una volta confermato, l'azienda ti contatterà telefonicamente.
  3. 3

    Colloquio

    Avrai un colloquio con chi si occupa della selezione per il locale.
  4. 4

    Prova

    Periodo di prova che varia in base agli accordi presi in fase di colloquio.
  5. Contratto

    Ti verrà proposto un contratto di assunzione.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le etàe tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.


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