Posizione lavorativa🌍
logo
Il piccolo
Cuoco unico
Il Piccolo, Rúa da Virxe do Camiño, Pontevedra, Spagna
Salario per 12 mensilità€1700 netti
ContrattoTempo determinato con finalità di assunzione
Turni spezzati6 giorni a settimana

Pubblicata il 22/10/2025

Posizione lavorativa🌍

Questa è un’opportunità di lavoro all’estero. Viaggia e fai nuove esperienze in Europa e nel mondo grazie alla tua professionalità!

DescrizioneSecondo cuoco per ristorante italiano in Spagna

Diventa protagonista della cucina autentica a Pontevedra (Spagna)!


Entrare in cucina a Il piccolo significa portare il tuo talento da Secondo Cuoco nel cuore di una vivace Ristorante Pizzeria sul suolo spagnolo. Un ambiente formale, attento ai dettagli, dove ogni impasto diventa esperienza e ogni piatto contribuisce all’atmosfera esclusiva del locale nella città di Pontevedra.


Se hai almeno 2 o 3 anni di esperienza come cuoco/capo partita, qui le tue capacità fanno la differenza ogni giorno.


In cosa ti metterai in gioco?

  • Gestione autonoma della postazione
  • Affiancamento al Primo cuoco in cucina
  • Organizzazione delle materie prime e uso ottimale delle attrezzature
  • Mantenimento della pulizia nell’area di lavoro


Ogni membro dello staff a Il piccolo gode di pasti inclusi durante il lavoro: benefici concreti che fanno sentire parte di una squadra affiatata.


Questa sfida ti ispira? Porta la tua esperienza di Pizzaiolo a Pontevedra: il prossimo impasto potrebbe essere il tuo passo avanti. Candidati subito!


Contratto

Cosa prevede l'offerta:

  • Contratto: tempo determinato con finalità di assunzione a lungo termine, con 12 mensilità.
  • Retribuzione: 1700€ mensili netti su 12 mensilità.
  • Benefit: vitto, mance e chiusura nel periodo festivo natalizio.


La struttura non gode di alloggio incluso ma aiuterà i candidati a trovarne uno


Impegno: full time e organizzazione su turni spezzati su 5 giorni e mezzo lavorativi:

  • 5 turni spezzati
  • 1 turno unico


Un'opportunità concreta in un contesto formale, con condizioni chiare e benefit realmente utili per chi lavora in cucina!

Cosa offre l'azienda
  • Pasti inclusi per lo staff


Contratto

Cosa prevede l'offerta:

  • Contratto: tempo determinato con finalità di assunzione a lungo termine, con 12 mensilità.
  • Retribuzione: 1700€ mensili netti su 12 mensilità.
  • Benefit: vitto, mance e chiusura nel periodo festivo natalizio.


La struttura non gode di alloggio incluso ma aiuterà i candidati a trovarne uno


Impegno: full time e organizzazione su turni spezzati su 5 giorni e mezzo lavorativi:

  • 5 turni spezzati
  • 1 turno unico


Un'opportunità concreta in un contesto formale, con condizioni chiare e benefit realmente utili per chi lavora in cucina!

Cosa offre l'azienda
  • Pasti inclusi per lo staff

restworldPerché fidarsi di noi

Semplicemente perché siamo persone come te che hanno vissuto (purtroppo) in prima persona esperienze negative in questo settore.

Per questo le nostre offerte sono:

  • Selezionate e reali;

  • Rispettano davvero i contratti;

  • Valorizzano il buon lavoro.

restworldScegliamo solo il meglio per te!

I nostri recruiter verificano ogni offerta lavorativa. Valutano il datore di lavoro, l'ambiente e le possibilità di crescita.

Aiutiamo le persone a trovare il loro posto nella ristorazione!

Competenze necessarie

OrariImpegno full time:
Giorni di lavoro6 giorni su 7
Giorni di riposo1 giorni su 7

Dove si trova il locale

Come si presenta


Cosa avviene dopo la candidatura?
  1. 1

    Contatto da parte di Restworld

    Ti scriveremo su Whatsapp per confermare il tuo interesse.
  2. 2

    Conoscenza telefonica con l'azienda

    Una volta confermato, l'azienda ti contatterà telefonicamente.
  3. 3

    Colloquio

    Avrai un colloquio con chi si occupa della selezione per il locale.
  4. 4

    Prova

    Periodo di prova che varia in base agli accordi presi in fase di colloquio.
  5. Contratto

    Ti verrà proposto un contratto di assunzione.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le etàe tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.