Pasticciere/a per ristorante italiano di alta gamma

Posizione lavorativa🌍
Alloggio Incluso🤩
Pasticciere
Gustavia
Salario€3.000 - 3.500 lordi
ContrattoTempo determinato (con possibilità di assunzione a tempo indeterminato)
Turni unici6 giorni a settimana

Pubblicata il 29/06/2026

Posizione lavorativa🌍

Questa è un’opportunità di lavoro all’estero. Viaggia e fai nuove esperienze in Europa e nel mondo grazie alla tua professionalità!

Descrizione

Pasticciere/a per ristorante italiano di alta gamma

Ristorante italiano di alta gamma a Gustavia (Saint-Barthélemy), cerca un pasticciere per la stagione 2026-27. Cerchiamo una persona che porti la nostra carta dei dessert al livello del resto della cucina: tecnica solida, gusto e cura della presentazione, davanti a una clientela internazionale ed esigente.

Cosa farai

  • Realizzerai la carta dei dessert del ristorante: dessert al piatto, mise en place di pasticceria, piccola pasticceria.
  • Curerai qualità, costanza ed estetica di ogni uscita, secondo standard di alta gamma.
  • Gestirai la tua postazione e le preparazioni in autonomia, anche nei picchi dell'alta stagione.

Chi cerchiamo

  • Esperienza in pasticceria da ristorazione.
  • Precisione, sensibilità estetica, attenzione al dettaglio.
  • Affidabilità e capacità di reggere ritmi intensi mantenendo lo standard.
  • Disponibilità a trasferirti a Saint-Barthélemy per la stagione (inizio 20 ottobre).

Cosa offriamo

  • Contratto stagionale con concrete possibilità di riconferma nelle stagioni successive.
  • Alloggio fornito dall'azienda sull'isola.
  • Retribuzione interessante, commisurata all'esperienza.
  • Un contesto di alto livello in una delle destinazioni più esclusive dei Caraibi.

Sede: Gustavia, Saint-Barthélemy


Contratto

Tempo determinato con possibilità di assunzione a tempo indeterminato. Full time, 40 ore settimanali su 6 giorni, turni unici serali (cena).

Retribuzione: da 2.000 a 2.500 € netti al mese su 12 mensilità.

Benefit inclusi: pasti per lo staff, alloggio, abbigliamento da lavoro e mance TOP.

Contratto stagionale: dal 20 ottobre 2026 al 21 agosto 2027.

Cosa offre l'azienda
  • Pasti inclusi per lo staff
  • Abbigliamento da lavoro
  • Mance TOP
  • Alloggio singolo incluso


Contratto

Tempo determinato con possibilità di assunzione a tempo indeterminato. Full time, 40 ore settimanali su 6 giorni, turni unici serali (cena).

Retribuzione: da 2.000 a 2.500 € netti al mese su 12 mensilità.

Benefit inclusi: pasti per lo staff, alloggio, abbigliamento da lavoro e mance TOP.

Contratto stagionale: dal 20 ottobre 2026 al 21 agosto 2027.

Cosa offre l'azienda
  • Pasti inclusi per lo staff
  • Abbigliamento da lavoro
  • Mance TOP
  • Alloggio singolo incluso

Perché fidarsi di noi

Semplicemente perché siamo persone come te che hanno vissuto (purtroppo) in prima persona esperienze negative in questo settore.

Per questo le nostre offerte sono:

  • Selezionate e reali;

  • Rispettano davvero i contratti;

  • Valorizzano il buon lavoro.

restworld
Scegliamo solo il meglio per te!

I nostri recruiter verificano ogni offerta lavorativa. Valutano il datore di lavoro, l'ambiente e le possibilità di crescita.

Aiutiamo le persone a trovare il loro posto nella ristorazione!

Competenze necessarie


Orari

Impegno full time (40 ore settimanali):
Giorni di lavoro6 giorni su 7
Giorni di riposo1 giorni su 7

cena


Dove si trova il locale


Cosa avviene dopo la candidatura?

  1. 1

    Contatto da parte di Restworld

    Ti scriveremo su Whatsapp per confermare il tuo interesse.
  2. 2

    Conoscenza telefonica con l'azienda

    Una volta confermato, l'azienda ti contatterà telefonicamente.
  3. 3

    Colloquio

    Avrai un colloquio con chi si occupa della selezione per il locale.
  4. 4

    Prova

    Periodo di prova che varia in base agli accordi presi in fase di colloquio.
  5. Contratto

    Ti verrà proposto un contratto di assunzione.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le etàe tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.


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