Head chef per resort

Posizione lavorativa
Alloggio Incluso🤩
Club Esse Cala Bitta
Head chef
V. Cala Bitta, 07021 Arzachena OT, Italy
Salario per 12 mensilità€2700 - 3200 netti
ContrattoTempo determinato
Turni spezzati6 giorni a settimana

Pubblicata il 04/06/2026

Posizione lavorativa

Descrizione

Head chef per resort

Vuoi guidare la cucina di un resort direttamente in Costa Smeralda? Il Club Esse Cala Bitta a Cala Bitta, Baja Sardinia, cerca un Head chef per la stagione estiva 2026. Avrai a disposizione una cucina professionale con macchinari Rational di ultima generazione e spazi dedicati per tutte le partite. Gestirai colazione, pranzo e cena per un ristorante con pochi coperti a pranzo e dai 150 ai 300 coperti a cena, coordinando una brigata esperta già sul posto. Un'opportunità per lavorare in una struttura rinnovata con 130 camere e ristorante panoramico vista mare.

Cosa Farai:

  • Coordinerai e gestirai la brigata di cucina durante tutti i servizi
  • Organizzerai e supervisionerai colazione, pranzo e cena, con volumi che arrivano fino a 250 coperti a cena
  • Gestirai ordini e forniture della cucina, garantendo qualità e controllo costi
  • Curerai la gestione del buffet e il rispetto degli standard ristorativi
  • Coordinerai le partite e ottimizzerai i flussi di lavoro nella cucina professionale

Chi Cerchiamo:

  • Hai almeno 5 anni di esperienza come head chef o executive chef
  • Hai già gestito brigate di cucina in strutture con volumi importanti
  • Sai gestire ordini, forniture e controllo costi in autonomia
  • Hai esperienza nella gestione del buffet e nel mantenimento degli standard ristorativi
  • Sei disponibile per la stagione estiva dal 6 giugno al 30 settembre 2026

Contratto

Contratto a tempo determinato per la stagione estiva, dal 6 giugno al 30 settembre 2026. Full time su 40 ore settimanali, 6 giorni a settimana, con turni spezzati.

Retribuzione: da 2.800 a 3.500 € in base all'esperienza netti al mese .

Benefit inclusi:

  • Alloggio singolo all'interno della struttura
  • Pasti inclusi per tutto lo staff
  • Abbigliamento da lavoro fornito
Cosa offre l'azienda
  • Alloggio singolo incluso
  • Pasti inclusi per lo staff
  • Abbigliamento da lavoro


Contratto

Contratto a tempo determinato per la stagione estiva, dal 6 giugno al 30 settembre 2026. Full time su 40 ore settimanali, 6 giorni a settimana, con turni spezzati.

Retribuzione: da 2.800 a 3.500 € in base all'esperienza netti al mese .

Benefit inclusi:

  • Alloggio singolo all'interno della struttura
  • Pasti inclusi per tutto lo staff
  • Abbigliamento da lavoro fornito
Cosa offre l'azienda
  • Alloggio singolo incluso
  • Pasti inclusi per lo staff
  • Abbigliamento da lavoro

Perché fidarsi di noi

Semplicemente perché siamo persone come te che hanno vissuto (purtroppo) in prima persona esperienze negative in questo settore.

Per questo le nostre offerte sono:

  • Selezionate e reali;

  • Rispettano davvero i contratti;

  • Valorizzano il buon lavoro.

restworld
Scegliamo solo il meglio per te!

I nostri recruiter verificano ogni offerta lavorativa. Valutano il datore di lavoro, l'ambiente e le possibilità di crescita.

Aiutiamo le persone a trovare il loro posto nella ristorazione!

Competenze necessarie


Orari

Impegno full time (40 ore settimanali):
Giorni di lavoro6 giorni su 7
Giorni di riposo1 giorni su 7

Dove si trova il locale

Come si presenta

Cosa avviene dopo la candidatura?

  1. 1

    Contatto da parte di Restworld

    Ti scriveremo su Whatsapp per confermare il tuo interesse.
  2. 2

    Conoscenza telefonica con l'azienda

    Una volta confermato, l'azienda ti contatterà telefonicamente.
  3. 3

    Colloquio

    Avrai un colloquio con chi si occupa della selezione per il locale.
  4. 4

    Prova

    Periodo di prova che varia in base agli accordi presi in fase di colloquio.
  5. Contratto

    Ti verrà proposto un contratto di assunzione.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le etàe tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.


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