Cuoco/a capo partita per ristorante d'albergo

Posizione lavorativa
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Osteria al Tagliere
Cuoco capo partita
Osteria Al Tagliere - Via Corte D'Appello, Via Corte d'Appello, Torino, TO, Italia
Salario per 14 mensilità€2.000 - 2.500 netti
ContrattoTempo determinato (con possibilità di assunzione a tempo indeterminato)
Turni misti6 giorni a settimana

Pubblicata il 19/08/2026

Posizione lavorativa

Descrizione

Cuoco/a capo partita per ristorante d'albergo

Vuoi guidare la cucina di un'osteria che celebra la tradizione piemontese con materie prime d'eccellenza? L'Osteria al Tagliere, situata in zona Corte d'Appello a Torino, è una realtà consolidata sul territorio da oltre vent'anni. Qui troverai un ambiente formale ed elegante, un team affiatato e appassionato, unito dall'obiettivo di far sentire ogni cliente come a casa. Offriamo un contratto a tempo determinato finalizzato all'indeterminato e una retribuzione competitiva, valutabile in base alla tua seniority.

Cosa Farai:

  • Coordinerai la brigata e organizzerai i turni per garantire un servizio impeccabile
  • Gestirai fornitori, ordini e ottimizzazione dei costi (food cost e supply chain)
  • Creerai nuovi piatti e contribuirai allo sviluppo del menu, valorizzando i grandi classici della cucina torinese
  • Formerai il team attraverso coaching costante per mantenere standard qualitativi elevati
  • Preparerai antipasti, piatti freddi, primi e secondi con cura e precisione

Chi Cerchiamo:

  • Hai almeno 10 anni di esperienza nel settore, preferibilmente in ristoranti di cucina piemontese e possibilmente sul territorio piemontese
  • Hai già lavorato come cuoco/a capo partita in un locale formale o ristorante d'albergo
  • Sei un/una professionista senior che porta stabilità, autorità e capacità di problem solving
  • Sai guidare un team con carisma, precisione e leadership
  • Sei disponibile su turni misti, 6 giorni a settimana

Contratto

Contratto a tempo determinato con finalizzazione all'indeterminato. Full time (40 ore settimanali), turni misti su 6 giorni a settimana (9-10 servizi settimanali).

Retribuzione di partenza: da 2.936 a 3.943 € lordi al mese su 14 mensilità (corrispondenti a circa 2.001-2.499 € netti mensili), valutabile in base all'effettiva seniority. RAL annua lorda da 41.100 a 55.200 €, pari a circa 2.001-2.499 € netti al mese.

Benefit inclusi: pasti per lo staff, formazione continua e mance TOP.

Inserimento immediato.

È necessario essere autonomi negli spostamenti.

Cosa offre l'azienda
  • Pasti inclusi per lo staff
  • Formazione continua
  • Mance TOP


Contratto

Contratto a tempo determinato con finalizzazione all'indeterminato. Full time (40 ore settimanali), turni misti su 6 giorni a settimana (9-10 servizi settimanali).

Retribuzione di partenza: da 2.936 a 3.943 € lordi al mese su 14 mensilità (corrispondenti a circa 2.001-2.499 € netti mensili), valutabile in base all'effettiva seniority. RAL annua lorda da 41.100 a 55.200 €, pari a circa 2.001-2.499 € netti al mese.

Benefit inclusi: pasti per lo staff, formazione continua e mance TOP.

Inserimento immediato.

È necessario essere autonomi negli spostamenti.

Cosa offre l'azienda
  • Pasti inclusi per lo staff
  • Formazione continua
  • Mance TOP

Perché fidarsi di noi

Semplicemente perché siamo persone come te che hanno vissuto (purtroppo) in prima persona esperienze negative in questo settore.

Per questo le nostre offerte sono:

  • Selezionate e reali;

  • Rispettano davvero i contratti;

  • Valorizzano il buon lavoro.

restworld
Scegliamo solo il meglio per te!

I nostri recruiter verificano ogni offerta lavorativa. Valutano il datore di lavoro, l'ambiente e le possibilità di crescita.

Aiutiamo le persone a trovare il loro posto nella ristorazione!

Competenze necessarie

Altri requisiti richiesti
  • Mezzo proprio

Orari

Impegno full time (40 ore settimanali):
Giorni di lavoro6 giorni su 7
Giorni di riposo1 giorni su 7

Dove si trova il locale

Come si presenta

Cosa avviene dopo la candidatura?

  1. 1

    Contatto da parte di Restworld

    Ti scriveremo su Whatsapp per confermare il tuo interesse.
  2. 2

    Conoscenza telefonica con l'azienda

    Una volta confermato, l'azienda ti contatterà telefonicamente.
  3. 3

    Colloquio

    Avrai un colloquio con chi si occupa della selezione per il locale.
  4. 4

    Prova

    Periodo di prova che varia in base agli accordi presi in fase di colloquio.
  5. Contratto

    Ti verrà proposto un contratto di assunzione.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le etàe tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.


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