Cuoco capo partita per trattoria stellata Michelin

Posizione lavorativa
Antica Trattoria Cirio
Cuoco capo partita
Corso Moncalieri, 216/F, 10133 Torino TO, Italy
Salario per 13 mensilità€1.700 - 2.000 netti
ContrattoTempo determinato
Turni unici6 giorni a settimana

Pubblicata il 02/09/2026

Posizione lavorativa

Descrizione

Cuoco capo partita per trattoria stellata Michelin

Vuoi far parte di un progetto giovane e ambizioso che in soli 9 mesi ha conquistato la Guida Michelin? All'Antica Trattoria Cirio, in Corso Moncalieri a Torino, cerchiamo un/una Cuoco/a capo partita con esperienza in ristoranti stellati o di alto livello, per una stagione da settembre 2026 ad aprile 2027. Qui lavoriamo con serietà, ma anche con serenità e divertimento: se hai il fuoco dentro e la voglia di migliorarti ogni giorno, questo è il posto giusto per te. La trattoria propone cucina piemontese ed è aperta tutti i giorni a pranzo e cena, con una pagina dedicata sulla Guida Michelin.

Cosa Farai:

  • Gestirai in autonomia la tua partita, dalla mise en place al servizio
  • Preparerai antipasti, primi, secondi e piatti freddi seguendo gli standard Michelin
  • Coordinerai le comande della cucina con precisione e velocità
  • Collaborerai con la brigata per garantire un servizio impeccabile
  • Contribuirai alla crescita del progetto con passione e creatività

Chi Cerchiamo:

  • Hai almeno 5 anni di esperienza come cuoco/a capo partita
  • Hai lavorato in ristoranti Michelin o di alto livello
  • Sei un/una professionista entusiasta, con voglia di fare bene e di crescere
  • Conosci l'inglese e sai lavorare in team
  • Sei disponibile su turni unici pomeridiano-serali, 6 giorni a settimana

Contratto

Contratto a tempo determinato stagionale, full time (40 ore settimanali). La stagione va da settembre 2026 ad aprile 2027.

Turni unici dalle 15 alle 23, 6 giorni a settimana.

Retribuzione da 2.254 a 2.838 € lordi al mese su 13 mensilità, pari a circa 1.699-2.000 € netti.

Benefit: pasti inclusi per lo staff e formazione continua.

È necessario essere autonomi negli spostamenti.

Cosa offre l'azienda
  • Pasti inclusi per lo staff
  • Formazione continua


Contratto

Contratto a tempo determinato stagionale, full time (40 ore settimanali). La stagione va da settembre 2026 ad aprile 2027.

Turni unici dalle 15 alle 23, 6 giorni a settimana.

Retribuzione da 2.254 a 2.838 € lordi al mese su 13 mensilità, pari a circa 1.699-2.000 € netti.

Benefit: pasti inclusi per lo staff e formazione continua.

È necessario essere autonomi negli spostamenti.

Cosa offre l'azienda
  • Pasti inclusi per lo staff
  • Formazione continua

Perché fidarsi di noi

Semplicemente perché siamo persone come te che hanno vissuto (purtroppo) in prima persona esperienze negative in questo settore.

Per questo le nostre offerte sono:

  • Selezionate e reali;

  • Rispettano davvero i contratti;

  • Valorizzano il buon lavoro.

restworld
Scegliamo solo il meglio per te!

I nostri recruiter verificano ogni offerta lavorativa. Valutano il datore di lavoro, l'ambiente e le possibilità di crescita.

Aiutiamo le persone a trovare il loro posto nella ristorazione!

Competenze necessarie

Altri requisiti richiesti
  • Mezzo proprio
  • Inglese - Base

Orari

Impegno full time (40 ore settimanali):
Giorni di lavoro6 giorni su 7
Giorni di riposo1 giorni su 7

dalle 15 alle 23


Dove si trova il locale

Come si presenta

Cosa avviene dopo la candidatura?

  1. 1

    Contatto da parte di Restworld

    Ti scriveremo su Whatsapp per confermare il tuo interesse.
  2. 2

    Conoscenza telefonica con l'azienda

    Una volta confermato, l'azienda ti contatterà telefonicamente.
  3. 3

    Colloquio

    Avrai un colloquio con chi si occupa della selezione per il locale.
  4. 4

    Prova

    Periodo di prova che varia in base agli accordi presi in fase di colloquio.
  5. Contratto

    Ti verrà proposto un contratto di assunzione.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le etàe tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.


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