Posizione lavorativa
Posizione lavorativa
Descrizione
Cuoco/a capo partita ai secondi per hotel
Rinomato hotel situato a Sampieri (RG), per la stagione estiva, offre un ambiente di lavoro elegante e suggestivo nel cuore della Sicilia, caratterizzato da una gestione strutturata e orientata alla qualità del servizio. Per la stagione estiva, la struttura offre un ambiente di lavoro elegante e suggestivo nel cuore della Sicilia, caratterizzato da una gestione strutturata e orientata alla qualità del servizio.
La struttura seleziona un/a Cuoco/a Capo Partita specializzato/a nei secondi. La risorsa inserita lavorerà all'interno di una brigata dinamica di 11 persone, gestendo fino a 380 coperti distribuiti su due servizi.
Le Mansioni: Cosa Farà la Risorsa
La figura inserita si occuperà della gestione della propria partita in totale sinergia con il resto del team. Nello specifico, le attività principali saranno:
- Gestione autonoma della partita dei secondi piatti.
- Coordinamento delle comande relative alla propria postazione per garantire un servizio fluido, rapido e di alta qualità.
- Collaborazione attiva con i/le colleghi/e della brigata per mantenere alti standard operativi anche durante i momenti di massimo flusso.
- Controllo e rispetto delle norme igienico-sanitarie e della corretta conservazione delle materie prime.
I Requisiti: Chi Stiamo Cercando
Il/la candidato/a ideale possiede solide competenze tecnico-operative e una spiccata attitudine al lavoro di squadra in contesti strutturati.
Caratteristiche ricercate:
- Esperienza di almeno 2-3 anni nel ruolo di Cuoco/a Capo Partita.
- Provenienza da hotel, resort o strutture ricettive caratterizzate da importanti volumi di coperti.
- Competenza specifica nella preparazione e cottura dei secondi piatti e nella gestione della linea.
- Capacità di gestione dello stress, autonomia organizzativa e attitudine al teamwork.
Contratto
- Contratto: Tempo determinato stagionale (da subito fino al 30 settembre), con concreta possibilità di proroga.
- Orario: Full-time, organizzato su turni spezzati.
- Compenso: Retribuzione annua lorda (RAL) compresa tra € 32.900 e € 37.600, corrispondente a circa € 2.000 - € 2.200 netti al mese, commisurata all'effettiva esperienza della risorsa.
- Benefit Inclusi: Vitto (pasti inclusi per tutto lo staff) e alloggio in spazio condiviso, con la possibilità di usufruire di una stanza singola.
Cosa offre l'azienda
- Pasti inclusi per lo staff
- Alloggio condiviso incluso
I nostri consigli
Contratto
- Contratto: Tempo determinato stagionale (da subito fino al 30 settembre), con concreta possibilità di proroga.
- Orario: Full-time, organizzato su turni spezzati.
- Compenso: Retribuzione annua lorda (RAL) compresa tra € 32.900 e € 37.600, corrispondente a circa € 2.000 - € 2.200 netti al mese, commisurata all'effettiva esperienza della risorsa.
- Benefit Inclusi: Vitto (pasti inclusi per tutto lo staff) e alloggio in spazio condiviso, con la possibilità di usufruire di una stanza singola.
Cosa offre l'azienda
- Pasti inclusi per lo staff
- Alloggio condiviso incluso
Perché fidarsi di noi
Semplicemente perché siamo persone come te che hanno vissuto (purtroppo) in prima persona esperienze negative in questo settore.
Per questo le nostre offerte sono:
Selezionate e reali;
Rispettano davvero i contratti;
Valorizzano il buon lavoro.
Scegliamo solo il meglio per te!
I nostri recruiter verificano ogni offerta lavorativa. Valutano il datore di lavoro, l'ambiente e le possibilità di crescita.
Aiutiamo le persone a trovare il loro posto nella ristorazione!
Competenze necessarie
Orari
Impegno full time (40 ore settimanali):
Dove si trova il locale
Cosa avviene dopo la candidatura?
- 1
Contatto da parte di Restworld
Ti scriveremo su Whatsapp per confermare il tuo interesse. - 2
Conoscenza telefonica con l'azienda
Una volta confermato, l'azienda ti contatterà telefonicamente. - 3
Colloquio
Avrai un colloquio con chi si occupa della selezione per il locale. - 4
Prova
Periodo di prova che varia in base agli accordi presi in fase di colloquio. 
Contratto
Ti verrà proposto un contratto di assunzione.