Cuoco capo partita per ristorante formale

Posizione lavorativa
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ALTO Ristorante e Rooftop
Cuoco capo partita
Via Pietro Cossa, 1, Roma, RM, Italia
Salario per 12 mensilità€1.600 - 1.900 netti
ContrattoTempo determinato (con possibilità di assunzione a tempo indeterminato)
Turni misti5 giorni a settimana

Pubblicata il 21/08/2026

Posizione lavorativa

Descrizione

Cuoco capo partita per ristorante formale

Vuoi lavorare in un ristorante panoramico d'eccellenza nel cuore di Roma? ALTO Ristorante e Rooftop, situato all'ultimo piano dell'hotel The First Musica, cerca un/una Cuoco/a capo partita per la sua cucina raffinata a base di pesce e specialità stagionali. Qui avrai l'opportunità di crescere professionalmente in un ambiente formale e curato, con vista mozzafiato sulla città e un servizio attento che rende ogni esperienza unica. Se hai esperienza nella gestione autonoma di una partita e ami la cucina di pesce, questa è l'occasione per entrare in un team d'eccellenza.

Cosa Farai:

  • Gestirai autonomamente la tua partita in cucina, garantendo qualità e tempistiche
  • Preparerai e cucinerai piatti a base di pesce e specialità stagionali secondo gli standard del ristorante
  • Coordinerai le comande della cucina per il servizio di pranzo, aperitivi al tramonto e cena
  • Collaborerai con la brigata per mantenere alta la qualità e la presentazione dei piatti
  • Curerai la mise en place della tua postazione e il rispetto delle norme HACCP

Chi Cerchiamo:

  • Hai almeno 1 anno di esperienza come cuoco/a capo partita
  • Conosci e sai lavorare la cucina di pesce con competenza
  • Sei in possesso delle certificazioni HACCP e Cucina
  • Sai gestire le comande in autonomia e lavorare in team
  • Sei disponibile su turni misti, inclusi weekend e festivi

Contratto

Tempo determinato con possibilità di assunzione a tempo indeterminato. Full time, 40 ore settimanali su turni misti.

Retribuzione: da 2.050 a 2.542 € lordi al mese su 12 mensilità, pari a circa 1.600-1.900 € netti.

Benefit: pasti inclusi per lo staff, formazione continua e abbigliamento da lavoro fornito.

Inizio: il prima possibile.

Cosa offre l'azienda
  • Pasti inclusi per lo staff
  • Formazione continua
  • Abbigliamento da lavoro


Contratto

Tempo determinato con possibilità di assunzione a tempo indeterminato. Full time, 40 ore settimanali su turni misti.

Retribuzione: da 2.050 a 2.542 € lordi al mese su 12 mensilità, pari a circa 1.600-1.900 € netti.

Benefit: pasti inclusi per lo staff, formazione continua e abbigliamento da lavoro fornito.

Inizio: il prima possibile.

Cosa offre l'azienda
  • Pasti inclusi per lo staff
  • Formazione continua
  • Abbigliamento da lavoro

Perché fidarsi di noi

Semplicemente perché siamo persone come te che hanno vissuto (purtroppo) in prima persona esperienze negative in questo settore.

Per questo le nostre offerte sono:

  • Selezionate e reali;

  • Rispettano davvero i contratti;

  • Valorizzano il buon lavoro.

restworld
Scegliamo solo il meglio per te!

I nostri recruiter verificano ogni offerta lavorativa. Valutano il datore di lavoro, l'ambiente e le possibilità di crescita.

Aiutiamo le persone a trovare il loro posto nella ristorazione!

Competenze necessarie

Altri requisiti richiesti
  • Italiano - Intermedio

Orari

Impegno full time (40 ore settimanali):
Giorni di lavoro5 giorni su 7
Giorni di riposo2 giorni su 7

Dove si trova il locale

Come si presenta

Cosa avviene dopo la candidatura?

  1. 1

    Contatto da parte di Restworld

    Ti scriveremo su Whatsapp per confermare il tuo interesse.
  2. 2

    Conoscenza telefonica con l'azienda

    Una volta confermato, l'azienda ti contatterà telefonicamente.
  3. 3

    Colloquio

    Avrai un colloquio con chi si occupa della selezione per il locale.
  4. 4

    Prova

    Periodo di prova che varia in base agli accordi presi in fase di colloquio.
  5. Contratto

    Ti verrà proposto un contratto di assunzione.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le etàe tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.


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