Cuoco capo partita per stabilimento balneare

Posizione lavorativa
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Bagno Chimera
Cuoco capo partita
Bagno Chimera, Viale Roma, Pietrasanta, LU, Italia
Salario per 12 mensilità€2200 - 2600 netti
ContrattoTempo determinato
Turni unici6 giorni a settimana

Pubblicata il 13/04/2026

Posizione lavorativa

Descrizione

Cuoco capo partita per stabilimento balneare

Vuoi trascorrere l'estate lavorando in uno stabilimento balneare a Marina di Pietrasanta? Il Bagno Chimera cerca un cuoco capo partita per la stagione 2026, da aprile a settembre. Ti offriamo un ambiente informale e dinamico, con una retribuzione competitiva tra 2.200€ e 2.600€ netti mensili, pasti inclusi e la possibilità di vivere una stagione ricca di soddisfazioni professionali. I turni sono prevalentemente a pranzo, con un solo servizio serale il sabato, per garantirti un equilibrio tra lavoro e tempo libero.

Cosa Farai:

  • Gestirai in autonomia la tua partita, occupandoti principalmente di primi piatti
  • Coordinerai le comande della cucina garantendo tempi e qualità
  • Preparerai piatti di cucina di mare seguendo la tradizione del territorio
  • Collaborerai con il team per offrire un servizio impeccabile ai clienti dello stabilimento

Chi Cerchiamo:

  • Hai almeno 2 o 3 anni di esperienza come cuoco capo partita
  • Possiedi certificazione HACCP
  • Sai gestire in autonomia la tua posizione e le comande
  • Hai esperienza con primi piatti e cucina di mare
  • Parli italiano e sei disponibile per 6 giorni a settimana

Contratto

Offriamo un contratto a tempo determinato stagionale, da aprile a settembre 2026, con impegno full time di 40 ore settimanali su 6 giorni. I turni sono unici, principalmente a pranzo dalle 9:30 alle 16:30, con un solo turno serale il sabato.

La retribuzione è compresa tra 2.200€ e 2.600€ netti mensili, con 12 mensilità. Sono inclusi pasti per lo staff e abbigliamento da lavoro.

È necessario essere autonomi negli spostamenti.

Cosa offre l'azienda
  • Pasti inclusi per lo staff
  • Abbigliamento da lavoro


Contratto

Offriamo un contratto a tempo determinato stagionale, da aprile a settembre 2026, con impegno full time di 40 ore settimanali su 6 giorni. I turni sono unici, principalmente a pranzo dalle 9:30 alle 16:30, con un solo turno serale il sabato.

La retribuzione è compresa tra 2.200€ e 2.600€ netti mensili, con 12 mensilità. Sono inclusi pasti per lo staff e abbigliamento da lavoro.

È necessario essere autonomi negli spostamenti.

Cosa offre l'azienda
  • Pasti inclusi per lo staff
  • Abbigliamento da lavoro

restworld

Perché fidarsi di noi

Semplicemente perché siamo persone come te che hanno vissuto (purtroppo) in prima persona esperienze negative in questo settore.

Per questo le nostre offerte sono:

  • Selezionate e reali;

  • Rispettano davvero i contratti;

  • Valorizzano il buon lavoro.

restworld
Scegliamo solo il meglio per te!

I nostri recruiter verificano ogni offerta lavorativa. Valutano il datore di lavoro, l'ambiente e le possibilità di crescita.

Aiutiamo le persone a trovare il loro posto nella ristorazione!

Competenze necessarie

Altri requisiti richiesti
  • Mezzo proprio
  • Italiano - Avanzato

Orari

Impegno full time (40 ore settimanali):
Giorni di lavoro6 giorni su 7
Giorni di riposo1 giorni su 7

sempre pranzo dalle 9/30 alle 16/30 - 1 sola volta a settima a cena "il sabato"


Dove si trova il locale

Come si presenta


Cosa avviene dopo la candidatura?

  1. 1

    Contatto da parte di Restworld

    Ti scriveremo su Whatsapp per confermare il tuo interesse.
  2. 2

    Conoscenza telefonica con l'azienda

    Una volta confermato, l'azienda ti contatterà telefonicamente.
  3. 3

    Colloquio

    Avrai un colloquio con chi si occupa della selezione per il locale.
  4. 4

    Prova

    Periodo di prova che varia in base agli accordi presi in fase di colloquio.
  5. Contratto

    Ti verrà proposto un contratto di assunzione.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le etàe tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.