
Questa posizione è stata messa in pausa dal locale e non accetta nuove candidature.
Se ti eri già candidato, la tua candidatura resta valida e il locale può ancora contattarti.
Sospesa il 26/11/2025
Questa è un’opportunità di lavoro all’estero. Viaggia e fai nuove esperienze in Europa e nel mondo grazie alla tua professionalità!
"Ristorante OiO", ristorante gastronomico nel centro di Lussemburgo, appartenente al circuito Restworld, è alla ricerca di 1 Capo partita.
OiO è un'esperienza gastronomica unica nel suo genere, dove l'alta cucina incontra un ambiente rilassato! Il locale ha 35 coperti ed è stato recensito dalla Guida MICHELIN e dalla Gault&Millau.
Richiesti almeno 3 anni di esperienza in locali di alto livello, la conoscenza dell'inglese
ed esperienza nella gestione di tutte le partite.
Contratto a tempo indeterminato.
L’azienda offre ai candidati la possibilità di usufruire di un alloggio per i primi sei mesi di collaborazione. È previsto un contributo mensile di 600€, a carico del candidato.
Impegno full time con i seguenti turni:
Lo stipendio mensile sarà da valutare in base all'esperienza, il range sarà 2600-3200€ netti.
Contratto a tempo indeterminato.
L’azienda offre ai candidati la possibilità di usufruire di un alloggio per i primi sei mesi di collaborazione. È previsto un contributo mensile di 600€, a carico del candidato.
Impegno full time con i seguenti turni:
Lo stipendio mensile sarà da valutare in base all'esperienza, il range sarà 2600-3200€ netti.
Semplicemente perché siamo persone come te che hanno vissuto (purtroppo) in prima persona esperienze negative in questo settore.
Per questo le nostre offerte sono:
Selezionate e reali;
Rispettano davvero i contratti;
Valorizzano il buon lavoro.
I nostri recruiter verificano ogni offerta lavorativa. Valutano il datore di lavoro, l'ambiente e le possibilità di crescita.


Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le etàe tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.