Cuoco capo partita per resort

Posizione lavorativa
Alloggio Incluso🤩
Borgo Valle Rita
Cuoco capo partita
74013 Girifalco TA, Italy
Salario per 12 mensilità€1300 - 1500 netti
ContrattoTempo determinato
Turni misti6 giorni a settimana

Pubblicata il 03/06/2026

Posizione lavorativa

Descrizione

Cuoco capo partita per resort

Cerchi una stagione lavorativa in un luogo autentico e sereno? Borgo Valle Rita è un country resort con ristorante a Ginosa, immerso nella campagna tra Puglia e Basilicata. La nostra cucina valorizza i prodotti biologici dell'azienda agricola e segue la stagionalità, ospitata nell'antica Masseria Girifalco. Ti offriamo un ambiente di lavoro tranquillo, con poca pressione e una squadra coesa, dove potrai lavorare con alloggio singolo incluso da giugno a ottobre 2026.

Cosa Farai:

  • Gestirai in autonomia la tua partita in cucina
  • Preparerai antipasti, piatti freddi e primi piatti seguendo la stagionalità
  • Lavorerai con prodotti biologici dell'azienda agricola
  • Coordinerai la tua postazione garantendo qualità e tempistiche
  • Collaborerai con la brigata per offrire un servizio impeccabile

Chi Cerchiamo:

  • Hai già lavorato come cuoco capo partita in almeno un locale
  • Hai esperienza nel settore della ristorazione
  • Sai gestire in autonomia la tua postazione
  • Hai competenze su antipasti, piatti freddi e primi piatti
  • Sei disponibile per una stagione da giugno a ottobre 2026

Contratto

Offriamo un contratto stagionale a tempo determinato, da giugno a ottobre 2026, con impegno full time (40 ore settimanali) su turni misti. La retribuzione è di 1.300-1.500 € netti al mese su 12 mensilità.

Cosa includiamo per te:

  • Alloggio singolo incluso all'interno della struttura
  • Pasti inclusi per tutto lo staff
  • Formazione continua per crescere professionalmente
  • Abbigliamento da lavoro fornito
  • Mance TOP per valorizzare il tuo impegno
Cosa offre l'azienda
  • Alloggio singolo incluso
  • Pasti inclusi per lo staff
  • Formazione continua
  • Abbigliamento da lavoro
  • Mance TOP


Contratto

Offriamo un contratto stagionale a tempo determinato, da giugno a ottobre 2026, con impegno full time (40 ore settimanali) su turni misti. La retribuzione è di 1.300-1.500 € netti al mese su 12 mensilità.

Cosa includiamo per te:

  • Alloggio singolo incluso all'interno della struttura
  • Pasti inclusi per tutto lo staff
  • Formazione continua per crescere professionalmente
  • Abbigliamento da lavoro fornito
  • Mance TOP per valorizzare il tuo impegno
Cosa offre l'azienda
  • Alloggio singolo incluso
  • Pasti inclusi per lo staff
  • Formazione continua
  • Abbigliamento da lavoro
  • Mance TOP

Perché fidarsi di noi

Semplicemente perché siamo persone come te che hanno vissuto (purtroppo) in prima persona esperienze negative in questo settore.

Per questo le nostre offerte sono:

  • Selezionate e reali;

  • Rispettano davvero i contratti;

  • Valorizzano il buon lavoro.

restworld
Scegliamo solo il meglio per te!

I nostri recruiter verificano ogni offerta lavorativa. Valutano il datore di lavoro, l'ambiente e le possibilità di crescita.

Aiutiamo le persone a trovare il loro posto nella ristorazione!

Competenze necessarie

Altri requisiti richiesti
  • Italiano - Avanzato

Orari

Impegno full time (40 ore settimanali):
Giorni di lavoro6 giorni su 7
Giorni di riposo1 giorni su 7

Dove si trova il locale

Come si presenta

Cosa avviene dopo la candidatura?

  1. 1

    Contatto da parte di Restworld

    Ti scriveremo su Whatsapp per confermare il tuo interesse.
  2. 2

    Conoscenza telefonica con l'azienda

    Una volta confermato, l'azienda ti contatterà telefonicamente.
  3. 3

    Colloquio

    Avrai un colloquio con chi si occupa della selezione per il locale.
  4. 4

    Prova

    Periodo di prova che varia in base agli accordi presi in fase di colloquio.
  5. Contratto

    Ti verrà proposto un contratto di assunzione.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le etàe tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.


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