Cuoco capo partita per nuova osteria

Posizione lavorativa
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BrandOsteria
Cuoco capo partita
Corso Valsesia, 1, Gattinara, VC, Italia
Salario per 14 mensilità€1600 - 1800 netti
ContrattoTempo determinato (con possibilità di assunzione a tempo indeterminato)
Turni spezzati5 giorni a settimana

Pubblicata il 28/04/2026

Posizione lavorativa

Descrizione

Cuoco capo partita per nuova osteria

Hai l'opportunità di far parte di un progetto dall'inizio. Stiamo aprendo un nuovo locale a Gattinara: un’osteria informale con un focus importante sulla cucina di carne. L'apertura e l'inserimento in squadra sono previsti per metà Maggio.

Ruolo

In qualità di Cuoco Capo Partita, queste saranno le tue attività quotidiane:

  • Gestirai in autonomia la tua partita occupandoti della linea e del servizio di antipasti, primi, secondi e piatti freddi.
  • Ti dedicherai alla preparazione e cottura della carne, garantendo costanza nella qualità e nell'impiattamento.
  • Coordinerai il flusso delle comande per la tua postazione, rispettando i tempi del servizio.
  • Collaborerai con il resto della cucina per definire come lavorare nel nuovo locale.

Chi cerchiamo

  • Hai maturato almeno 2 anni di esperienza nel ruolo di Capo Partita.
  • Conosci bene le basi della cucina di carne e la gestione dei piatti freddi/antipasti.
  • Sei autonomo negli spostamenti per raggiungere Corso Valsesia a Gattinara.
  • Sei disponibile a iniziare il percorso a metà Maggio.

Valutiamo anche profili come Aiuto Cuoco con meno esperienza, purché con solide basi tecniche e voglia di crescere nel progetto.


Contratto

Il lavoro è organizzato su base Tempo Pieno (40 ore settimanali):

  • Lavorerai su 5 giorni a settimana.
  • Sono previsti turni spezzati.
  • Avrai 2 giorni di riposo a settimana.
  • Entrerai in una squadra nuova, dove l'organizzazione del lavoro verrà costruita insieme sin dal primo giorno.

Retribuzione e Benefici

  • Contratto: Tempo determinato finalizzato al passaggio a Indeterminato.
  • Retribuzione: Tra 1.600€ e 1.800€ netti al mese.
  • Mensilità: 14 mensilità.
  • Pasti: Inclusi per il personale.
  • Abbigliamento: Fornito dall'azienda.
  • Extra: Premio economico legato al raggiungimento degli obiettivi di fatturato.
Cosa offre l'azienda
  • Pasti inclusi per lo staff
  • Abbigliamento da lavoro
  • Bonus fatturato


Contratto

Il lavoro è organizzato su base Tempo Pieno (40 ore settimanali):

  • Lavorerai su 5 giorni a settimana.
  • Sono previsti turni spezzati.
  • Avrai 2 giorni di riposo a settimana.
  • Entrerai in una squadra nuova, dove l'organizzazione del lavoro verrà costruita insieme sin dal primo giorno.

Retribuzione e Benefici

  • Contratto: Tempo determinato finalizzato al passaggio a Indeterminato.
  • Retribuzione: Tra 1.600€ e 1.800€ netti al mese.
  • Mensilità: 14 mensilità.
  • Pasti: Inclusi per il personale.
  • Abbigliamento: Fornito dall'azienda.
  • Extra: Premio economico legato al raggiungimento degli obiettivi di fatturato.
Cosa offre l'azienda
  • Pasti inclusi per lo staff
  • Abbigliamento da lavoro
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restworld

Perché fidarsi di noi

Semplicemente perché siamo persone come te che hanno vissuto (purtroppo) in prima persona esperienze negative in questo settore.

Per questo le nostre offerte sono:

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Competenze necessarie

Altri requisiti richiesti
  • Mezzo proprio

Orari

Impegno full time (40 ore settimanali):
Giorni di lavoro5 giorni su 7
Giorni di riposo2 giorni su 7

Dove si trova il locale

Come si presenta


Cosa avviene dopo la candidatura?

  1. 1

    Contatto da parte di Restworld

    Ti scriveremo su Whatsapp per confermare il tuo interesse.
  2. 2

    Conoscenza telefonica con l'azienda

    Una volta confermato, l'azienda ti contatterà telefonicamente.
  3. 3

    Colloquio

    Avrai un colloquio con chi si occupa della selezione per il locale.
  4. 4

    Prova

    Periodo di prova che varia in base agli accordi presi in fase di colloquio.
  5. Contratto

    Ti verrà proposto un contratto di assunzione.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le etàe tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.