Cuoco capo partita per hotel

Posizione lavorativa
Hotel Villa Olmi Firenze
Cuoco capo partita
Via Del Crocifisso Del Lume, 18, 50126 Firenze FI, Italy
Salario per 14 mensilità€1400 - 1700 netti
ContrattoTempo determinato (con possibilità di assunzione a tempo indeterminato)
Turni unici5 giorni a settimana

Pubblicata il 10/06/2026

Posizione lavorativa

Descrizione

Cuoco capo partita per hotel

Cerchi un'opportunità in un hotel 4 stelle superior a pochi passi dal centro storico di Firenze? Villa Olmi Firenze seleziona 3 Cuochi capo partita per la stagione estiva, da giugno a novembre 2026. Avrai l'occasione di lavorare in un ambiente elegante e professionale, con turni unici che ti permettono di gestire meglio il tuo tempo libero. Offriamo formazione continua, pasti inclusi e mance TOP: un'opportunità concreta per crescere professionalmente in una struttura di prestigio.

Cosa Farai:

  • Gestirai in autonomia la tua partita, coordinando le preparazioni e le comande
  • Preparerai antipasti, primi, secondi e piatti freddi con attenzione alla qualità e alla presentazione
  • Lavorerai con cucina di pesce e cucina vegana, seguendo ricette creative e stagionali
  • Coordinerai le comande della cucina garantendo tempi e standard elevati
  • Collaborerai con la brigata per assicurare un servizio impeccabile

Chi Cerchiamo:

  • Hai già lavorato come Cuoco capo partita in almeno un locale
  • Sai gestire in autonomia la tua posizione e le comande della cucina
  • Hai esperienza con antipasti, primi, secondi, piatti freddi, cucina di pesce e cucina vegana
  • Sei in possesso di HACCP e certificazione 81/08 (Sicurezza sul lavoro)
  • Sei disponibile da giugno a novembre 2026 su turni unici

Contratto

Tempo determinato con possibilità di assunzione a tempo indeterminato. Full time, 40 ore settimanali su 5 giorni. Turni unici. Contratto stagionale da giugno a novembre 2026.

Retribuzione: da 1.400 a 1.700 € netti al mese su 14 mensilità.

Benefit: pasti inclusi per lo staff, formazione continua e mance TOP.

È necessario essere autonomi negli spostamenti.

Cosa offre l'azienda
  • Pasti inclusi per lo staff
  • Formazione continua
  • Mance TOP


Contratto

Tempo determinato con possibilità di assunzione a tempo indeterminato. Full time, 40 ore settimanali su 5 giorni. Turni unici. Contratto stagionale da giugno a novembre 2026.

Retribuzione: da 1.400 a 1.700 € netti al mese su 14 mensilità.

Benefit: pasti inclusi per lo staff, formazione continua e mance TOP.

È necessario essere autonomi negli spostamenti.

Cosa offre l'azienda
  • Pasti inclusi per lo staff
  • Formazione continua
  • Mance TOP

Perché fidarsi di noi

Semplicemente perché siamo persone come te che hanno vissuto (purtroppo) in prima persona esperienze negative in questo settore.

Per questo le nostre offerte sono:

  • Selezionate e reali;

  • Rispettano davvero i contratti;

  • Valorizzano il buon lavoro.

restworld
Scegliamo solo il meglio per te!

I nostri recruiter verificano ogni offerta lavorativa. Valutano il datore di lavoro, l'ambiente e le possibilità di crescita.

Aiutiamo le persone a trovare il loro posto nella ristorazione!

Competenze necessarie

Altri requisiti richiesti
  • Mezzo proprio
  • Italiano - Intermedio

Orari

Impegno full time (40 ore settimanali):
Giorni di lavoro5 giorni su 7
Giorni di riposo2 giorni su 7

Dove si trova il locale

Come si presenta

Cosa avviene dopo la candidatura?

  1. 1

    Contatto da parte di Restworld

    Ti scriveremo su Whatsapp per confermare il tuo interesse.
  2. 2

    Conoscenza telefonica con l'azienda

    Una volta confermato, l'azienda ti contatterà telefonicamente.
  3. 3

    Colloquio

    Avrai un colloquio con chi si occupa della selezione per il locale.
  4. 4

    Prova

    Periodo di prova che varia in base agli accordi presi in fase di colloquio.
  5. Contratto

    Ti verrà proposto un contratto di assunzione.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le etàe tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.


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