Cuoco capo partita per ristorante

Posizione lavorativa
Alloggio Incluso🤩
AQVA MOLINVM
Cuoco capo partita
Strada Provinciale 1 di Gioia Tauro e Locri, 89022 Cittanova RC, Italy
Salario per 14 mensilità€3500 lordi
ContrattoTempo determinato (con possibilità di assunzione a tempo indeterminato)
Turni unici4 giorni a settimana

Pubblicata il 10/06/2026

Posizione lavorativa

Descrizione

Cuoco capo partita per ristorante

Cerchi un'opportunità per crescere come Cuoco capo partita in un ambiente dinamico? AQVA MOLINVM, spazio eventi e ristorante à la carte a Cittanova (Reggio Calabria), ti offre l'occasione di entrare in un contesto in espansione. Il locale, specializzato in cerimonie, eventi privati e meeting aziendali, ha recentemente aperto anche il servizio à la carte serale. Qui potrai mettere in pratica le tue competenze e contribuire attivamente alla crescita del progetto, con alloggio condiviso e pasti inclusi.

Cosa Farai:

  • Gestirai in autonomia la tua partita, coordinando la preparazione di antipasti, primi, secondi e piatti freddi
  • Organizzerai e gestirai le comande della cucina con precisione e tempestività
  • Collaborerai con il team per garantire un servizio impeccabile durante eventi e servizio à la carte
  • Curerai la qualità delle preparazioni e il rispetto degli standard del locale
  • Parteciperai alla gestione operativa della cucina in un ambiente orientato agli eventi

Chi Cerchiamo:

  • Hai almeno 2-3 anni di esperienza come Cuoco capo partita
  • Sai gestire autonomamente una partita e coordinare le comande
  • Hai esperienza nella preparazione di antipasti, primi, secondi e piatti freddi
  • Sai lavorare in team, resisti allo stress e dimostri massima serietà, puntualità e cura della pulizia
  • Sei disponibile su turni unici e per un impegno full time

Contratto

Contratto a tempo determinato con possibilità di passaggio a tempo indeterminato. Impegno full time (40 ore settimanali) su turni unici.

Offriamo una RAL di 35.000 € lordi annui.

Tra i benefit: alloggio condiviso incluso e pasti inclusi per lo staff.

Inizio immediato.

È necessario essere autonomi negli spostamenti.

Cosa offre l'azienda
  • Alloggio condiviso incluso
  • Pasti inclusi per lo staff


Contratto

Contratto a tempo determinato con possibilità di passaggio a tempo indeterminato. Impegno full time (40 ore settimanali) su turni unici.

Offriamo una RAL di 35.000 € lordi annui.

Tra i benefit: alloggio condiviso incluso e pasti inclusi per lo staff.

Inizio immediato.

È necessario essere autonomi negli spostamenti.

Cosa offre l'azienda
  • Alloggio condiviso incluso
  • Pasti inclusi per lo staff

Perché fidarsi di noi

Semplicemente perché siamo persone come te che hanno vissuto (purtroppo) in prima persona esperienze negative in questo settore.

Per questo le nostre offerte sono:

  • Selezionate e reali;

  • Rispettano davvero i contratti;

  • Valorizzano il buon lavoro.

restworld
Scegliamo solo il meglio per te!

I nostri recruiter verificano ogni offerta lavorativa. Valutano il datore di lavoro, l'ambiente e le possibilità di crescita.

Aiutiamo le persone a trovare il loro posto nella ristorazione!

Competenze necessarie

Altri requisiti richiesti
  • Mezzo proprio

Orari

Impegno full time (40 ore settimanali):
Giorni di lavoro4 giorni su 7
Giorni di riposo3 giorni su 7

Dove si trova il locale

Come si presenta

Cosa avviene dopo la candidatura?

  1. 1

    Contatto da parte di Restworld

    Ti scriveremo su Whatsapp per confermare il tuo interesse.
  2. 2

    Conoscenza telefonica con l'azienda

    Una volta confermato, l'azienda ti contatterà telefonicamente.
  3. 3

    Colloquio

    Avrai un colloquio con chi si occupa della selezione per il locale.
  4. 4

    Prova

    Periodo di prova che varia in base agli accordi presi in fase di colloquio.
  5. Contratto

    Ti verrà proposto un contratto di assunzione.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le etàe tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.


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