Cuoco capo partita per ristorante italiano

Posizione lavorativa
Gioia by La Qualité Italienne
Cuoco capo partita
139 Chem. de la Petite Grosne, 71850 Charnay-lès-Mâcon, France
SalarioPartirà da €2.681 lordi
ContrattoTempo indeterminato
Turni spezzati5 giorni a settimana

Pubblicata il 25/09/2026

Questa è un’opportunità di lavoro all’estero. Viaggia e fai nuove esperienze in Europa e nel mondo grazie alla tua professionalità!

Descrizione

Cuoco capo partita per ristorante italiano

Vuoi entrare a far parte di un progetto giovane e in crescita nel cuore della Borgogna? Gioia by La Qualité Italienne a Charnay-lès-Mâcon è una pizzeria e cucina italiana moderna che ama la tradizione e punta sulla qualità: carta 100% fatta in casa con prodotti autentici. Fondata nel 2017, La Qualité Italienne conta oggi due ristoranti e cerca un Cuoco/a capo partita motivato/a per continuare a crescere insieme. Se ami la cucina italiana, cerchi stabilità con un contratto a tempo indeterminato e vuoi lavorare in un ambiente sano, positivo e stimolante, questa è l'opportunità giusta per te.

Cosa Farai:

  • Gestirai la tua partita in autonomia, garantendo qualità e tempistiche
  • Preparerai e realizzerai i piatti rispettando le ricette, le schede tecniche e gli standard aziendali
  • Collaborerai con il resto della squadra per assicurare il corretto svolgimento del servizio
  • Rispetterai rigorosamente le norme HACCP e le procedure di igiene e sicurezza alimentare

Chi Cerchiamo:

  • Hai almeno 1 anno di esperienza come cuoco/a capo partita
  • Sai gestire la tua postazione con autonomia e organizzazione
  • Ami lavorare in squadra e hai ottime capacità comunicative
  • Sai conciliare velocità e qualità anche nei momenti di maggiore affluenza
  • Sei appassionato/a di questo mestiere e desideri continuare a crescere e imparare


Contratto

Tempo indeterminato, full time con turni spezzati (11:00-14:30 e 18:00-22:30). Retribuzione di 2.681 € lordi al mese su 12 mensilità. Riposo settimanale: domenica pomeriggio e lunedì (1 giorno e mezzo). Chiusura durante le festività di fine anno, Pasqua e nel periodo estivo.

Benefit inclusi: pasti preparati con cura dal team ad ogni servizio, formazione continua, abbigliamento da lavoro, sconto ristoranti, mance TOP, corsi di lingua francese, aiuto iniziale al trasloco, supporto burocratico per l'accesso alla sanità pubblica francese, assistenza nella ricerca di alloggio e alloggio fornito in fase iniziale.

Inizio il prima possibile.

Cosa offre l'azienda
  • Pasti inclusi per lo staff
  • Formazione continua
  • Abbigliamento da lavoro
  • Sconto ristoranti
  • Mance TOP

Perché fidarsi di noi

Semplicemente perché siamo persone come te che hanno vissuto (purtroppo) in prima persona esperienze negative in questo settore.

Per questo le nostre offerte sono:

  • Selezionate e reali;

  • Rispettano davvero i contratti;

  • Valorizzano il buon lavoro.

restworld
Scegliamo solo il meglio per te!

I nostri recruiter verificano ogni offerta lavorativa. Valutano il datore di lavoro, l'ambiente e le possibilità di crescita.

Aiutiamo le persone a trovare il loro posto nella ristorazione!

Competenze necessarie

  • Autonomia gestione della posizione
  • Gestione comande della cucina

Orari

Impegno full time:
Giorni di lavoro5 giorni su 7
Giorni di riposo2 giorni su 7

11:00- 14:30 e 18:00 - 22:30


Dove si trova il locale

Come si presenta

Cosa avviene dopo la candidatura?

  1. 1

    Contatto da parte di Restworld

    Ti scriveremo su Whatsapp per confermare il tuo interesse.
  2. 2

    Conoscenza telefonica con l'azienda

    Una volta confermato, l'azienda ti contatterà telefonicamente.
  3. 3

    Colloquio

    Avrai un colloquio con chi si occupa della selezione per il locale.
  4. 4

    Prova

    Periodo di prova che varia in base agli accordi presi in fase di colloquio.
  5. Contratto

    Ti verrà proposto un contratto di assunzione.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le etàe tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.


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