Cuoco capo partita per ristorante di pesce

Posizione lavorativa🌍
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Alloggio Incluso🤩
Côté Marine
Cuoco capo partita
Côté Marine, Quai 1er Bataillon de Choc, Bastia, Francia
Salario€1800 - 2200 netti mensili
ContrattoTempo determinato
Turni spezzati6 giorni a settimana

Pubblicata il 13/03/2026

Posizione lavorativa🌍

Questa è un’opportunità di lavoro all’estero. Viaggia e fai nuove esperienze in Europa e nel mondo grazie alla tua professionalità!

Descrizione

Cuoco capo partita per ristorante di pesce

Vuoi trascorrere la stagione estiva a Bastia, lavorando in un ristorante specializzato in cucina di pesce? Ti offriamo un contratto stagionale da inizio aprile a metà ottobre, con alloggio singolo incluso e pasti per lo staff. Il Côté Marine ti dà l'opportunità di gestire autonomamente la tua partita in un ambiente dinamico, con la possibilità di proseguire in altri locali della stessa proprietà al termine della stagione.

Cosa Farai:

  • Gestirai autonomamente la tua partita occupandoti di antipasti, primi, secondi e piatti freddi
  • Coordinerai le comande della cucina garantendo qualità e tempistiche
  • Preparerai piatti di pesce seguendo gli standard del ristorante
  • Collaborerai con il team di cucina per offrire un servizio impeccabile

Chi Cerchiamo:

  • Hai almeno 2 anni di esperienza come cuoco capo partita
  • Sai gestire autonomamente la tua posizione e le comande
  • Hai esperienza nella preparazione di antipasti, primi, secondi e piatti freddi
  • Conosci la cucina di pesce e sai valorizzarla nei tuoi piatti
  • Sei disponibile per turni spezzati e lavoro full time (40 ore settimanali) su 6 giorni

Contratto

Ti offriamo un contratto a tempo determinato stagionale, da inizio aprile a metà ottobre, con impegno full time di 40 ore settimanali distribuite su 6 giorni. I turni sono spezzati.

La retribuzione mensile è compresa tra 1.800€ e 2.200€ netti.

Benefit inclusi:

  • Alloggio singolo incluso per tutta la stagione
  • Pasti inclusi per lo staff
  • Possibilità di proseguire in altri locali della stessa proprietà al termine della stagione
Cosa offre l'azienda
  • Alloggio singolo incluso
  • Pasti inclusi per lo staff


Contratto

Ti offriamo un contratto a tempo determinato stagionale, da inizio aprile a metà ottobre, con impegno full time di 40 ore settimanali distribuite su 6 giorni. I turni sono spezzati.

La retribuzione mensile è compresa tra 1.800€ e 2.200€ netti.

Benefit inclusi:

  • Alloggio singolo incluso per tutta la stagione
  • Pasti inclusi per lo staff
  • Possibilità di proseguire in altri locali della stessa proprietà al termine della stagione
Cosa offre l'azienda
  • Alloggio singolo incluso
  • Pasti inclusi per lo staff

restworld

Perché fidarsi di noi

Semplicemente perché siamo persone come te che hanno vissuto (purtroppo) in prima persona esperienze negative in questo settore.

Per questo le nostre offerte sono:

  • Selezionate e reali;

  • Rispettano davvero i contratti;

  • Valorizzano il buon lavoro.

restworld
Scegliamo solo il meglio per te!

I nostri recruiter verificano ogni offerta lavorativa. Valutano il datore di lavoro, l'ambiente e le possibilità di crescita.

Aiutiamo le persone a trovare il loro posto nella ristorazione!

Competenze necessarie


Orari

Impegno full time (40 ore settimanali):
Giorni di lavoro6 giorni su 7
Giorni di riposo1 giorni su 7

Dove si trova il locale

Come si presenta


Cosa avviene dopo la candidatura?

  1. 1

    Contatto da parte di Restworld

    Ti scriveremo su Whatsapp per confermare il tuo interesse.
  2. 2

    Conoscenza telefonica con l'azienda

    Una volta confermato, l'azienda ti contatterà telefonicamente.
  3. 3

    Colloquio

    Avrai un colloquio con chi si occupa della selezione per il locale.
  4. 4

    Prova

    Periodo di prova che varia in base agli accordi presi in fase di colloquio.
  5. Contratto

    Ti verrà proposto un contratto di assunzione.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le etàe tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.