Chef de rang per ristorante

Posizione lavorativa
Il Casale Di Roma
Chef de rang
Via Flaminia, KM 15/600, 00188 Roma RM, Italy
Salario per 13 mensilità€2.198 netti
ContrattoTempo indeterminato
Turni unici6 giorni a settimana

Pubblicata il 26/06/2026

Posizione lavorativa

Descrizione

Chef de rang per ristorante

Cerchi un'opportunità di crescita manageriale in un ambiente giovane e dinamico? Il Casale Di Roma, ristorante-agriturismo in zona Via Flaminia a Roma Prima Porta, ti offre l'occasione di entrare in un progetto ambizioso dove potrai sviluppare competenze di gestione della sala e delle attività aziendali. Immerso nel verde, con ampi spazi esterni, piscina e parcheggio, il locale propone cucina italiana e pizzeria, ospitando anche eventi e disponendo di camere. Cerchiamo un/una Chef de rang con esperienza solida che voglia crescere fino a diventare una figura di riferimento.

Cosa Farai:

  • Gestirai il rango con professionalità, curando ogni dettaglio del servizio
  • Accoglierai i clienti e spiegherai il menu con competenza
  • Presenterai e servirai i vini, valorizzando la carta
  • Gestirai le comande tramite palmare/tablet con precisione
  • Supervisionerai il personale di sala, coordinando il team
  • Contribuirai alla gestione operativa del ristorante

Chi Cerchiamo:

  • Hai almeno 5 anni di esperienza come Chef de rang
  • Conosci perfettamente il servizio al tavolo e la gestione del rango
  • Sai coordinare il personale e hai ambizioni manageriali
  • Sei esperto/a nella presentazione e nel servizio dei vini
  • Hai dimestichezza con palmare e tablet per le comande

Contratto

Contratto a tempo indeterminato, full time con 40 ore settimanali su 6 giorni. Turni unici dalle 17.00 alle 24.00.

Retribuzione di 3.246 € lordi al mese su 13 mensilità, pari a circa 2.197 € netti. Inoltre: bonus sul fatturato, mance TOP, pasti inclusi, formazione continua e abbigliamento da lavoro fornito.

Inizio immediato.

È necessario essere autonomi negli spostamenti.

Cosa offre l'azienda
  • Pasti inclusi per lo staff
  • Formazione continua
  • Bonus fatturato
  • Abbigliamento da lavoro
  • Mance TOP


Contratto

Contratto a tempo indeterminato, full time con 40 ore settimanali su 6 giorni. Turni unici dalle 17.00 alle 24.00.

Retribuzione di 3.246 € lordi al mese su 13 mensilità, pari a circa 2.197 € netti. Inoltre: bonus sul fatturato, mance TOP, pasti inclusi, formazione continua e abbigliamento da lavoro fornito.

Inizio immediato.

È necessario essere autonomi negli spostamenti.

Cosa offre l'azienda
  • Pasti inclusi per lo staff
  • Formazione continua
  • Bonus fatturato
  • Abbigliamento da lavoro
  • Mance TOP

Perché fidarsi di noi

Semplicemente perché siamo persone come te che hanno vissuto (purtroppo) in prima persona esperienze negative in questo settore.

Per questo le nostre offerte sono:

  • Selezionate e reali;

  • Rispettano davvero i contratti;

  • Valorizzano il buon lavoro.

restworld
Scegliamo solo il meglio per te!

I nostri recruiter verificano ogni offerta lavorativa. Valutano il datore di lavoro, l'ambiente e le possibilità di crescita.

Aiutiamo le persone a trovare il loro posto nella ristorazione!

Competenze necessarie

Altri requisiti richiesti
  • Mezzo proprio

Orari

Impegno full time (40 ore settimanali):
Giorni di lavoro6 giorni su 7
Giorni di riposo1 giorni su 7

17.00-24.00


Dove si trova il locale

Come si presenta

Cosa avviene dopo la candidatura?

  1. 1

    Contatto da parte di Restworld

    Ti scriveremo su Whatsapp per confermare il tuo interesse.
  2. 2

    Conoscenza telefonica con l'azienda

    Una volta confermato, l'azienda ti contatterà telefonicamente.
  3. 3

    Colloquio

    Avrai un colloquio con chi si occupa della selezione per il locale.
  4. 4

    Prova

    Periodo di prova che varia in base agli accordi presi in fase di colloquio.
  5. Contratto

    Ti verrà proposto un contratto di assunzione.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le etàe tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.


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