Posizione lavorativa
Chef de rang
Novate Milanese
Salario per 14 mensilità€2200 - 2500 netti
ContrattoTempo determinato (con possibilità di assunzione a tempo indeterminato)
Turni misti6 giorni a settimana

Pubblicata il 13/03/2026

Posizione lavorativa
DescrizioneChef de rang per ristorante informale

Chef de Rang | Nuova Apertura| Novate Milanese

Ti piacerebbe essere il volto e l'anima di una nuova sfida ristorativa?


Per un’imminente e prestigiosa apertura in zona, caratterizzata da un posizionamento medio-alto e un format curato nei minimi dettagli, siamo alla ricerca di un Chef de Rang con attitudine da Responsabile di Sala.

Non cerchiamo solo un professionista del servizio, ma una figura chiave capace di coordinare il team (barista e aiuto sala) e orchestrare l'esperienza dei nostri ospiti (circa 50 coperti) con eleganza, autonomia e visione d'insieme.


Il tuo ruolo in sala:

Sarai il punto di riferimento per il cliente e per la squadra durante il servizio.

  • Gestirai la sala con autorità garbata, assicurando che ogni dettaglio, dall'accoglienza al conto, sia impeccabile.
  • Coordinerai i flussi di lavoro tra bar, sala e cucina per garantire un servizio fluido ed efficiente.


Sei il candidato ideale se:

Hai già maturato esperienza in contesti di livello (ristorazione gourmet o fine dining).

  • Possiedi un’immagine curata e una naturale propensione al racconto e alla relazione con l'ospite.
  • Sai mantenere la calma e il sorriso anche nei momenti di massima pressione.
  • Sei una persona affidabile, educata e orientata al gioco di squadra.

Contratto

Cosa ti offriamo:

  • Stabilità e crescita: Contratto Full Time (minimo 40 ore settimanali) con l'opportunità di partecipare al lancio di un progetto ambizioso.
  • Retribuzione competitiva: Range mensile tra €2.200 e €2.500, commisurato alla tua reale esperienza e competenza.
  • Work-life balance: Un focus prevalente sul servizio serale, ideale per chi cerca una gestione del tempo più lineare (con doppi turni concentrati nel weekend).
  • Ambiente stimolante: Entrerai a far parte di un gruppo solido, con valori condivisi e uno stile professionale ma positivo.


Contratto

Cosa ti offriamo:

  • Stabilità e crescita: Contratto Full Time (minimo 40 ore settimanali) con l'opportunità di partecipare al lancio di un progetto ambizioso.
  • Retribuzione competitiva: Range mensile tra €2.200 e €2.500, commisurato alla tua reale esperienza e competenza.
  • Work-life balance: Un focus prevalente sul servizio serale, ideale per chi cerca una gestione del tempo più lineare (con doppi turni concentrati nel weekend).
  • Ambiente stimolante: Entrerai a far parte di un gruppo solido, con valori condivisi e uno stile professionale ma positivo.

restworldPerché fidarsi di noi

Semplicemente perché siamo persone come te che hanno vissuto (purtroppo) in prima persona esperienze negative in questo settore.

Per questo le nostre offerte sono:

  • Selezionate e reali;

  • Rispettano davvero i contratti;

  • Valorizzano il buon lavoro.

restworldScegliamo solo il meglio per te!

I nostri recruiter verificano ogni offerta lavorativa. Valutano il datore di lavoro, l'ambiente e le possibilità di crescita.

Aiutiamo le persone a trovare il loro posto nella ristorazione!

Competenze necessarie

OrariImpegno full time (40 ore settimanali):
Giorni di lavoro6 giorni su 7
Giorni di riposo1 giorni su 7

Dove si trova il locale


Cosa avviene dopo la candidatura?
  1. 1

    Contatto da parte di Restworld

    Ti scriveremo su Whatsapp per confermare il tuo interesse.
  2. 2

    Conoscenza telefonica con l'azienda

    Una volta confermato, l'azienda ti contatterà telefonicamente.
  3. 3

    Colloquio

    Avrai un colloquio con chi si occupa della selezione per il locale.
  4. 4

    Prova

    Periodo di prova che varia in base agli accordi presi in fase di colloquio.
  5. Contratto

    Ti verrà proposto un contratto di assunzione.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le etàe tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.