Capo partita con esperienza per Bistrot di alto livello

Posizione lavorativa
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Alloggio Incluso🤩
Evo Bistrot
Cuoco capo partita
Evo Bistrot Centumbrie, Via Osteria San Martino, Agello, PG, Italia
Salario per 14 mensilità€1300 - 1700 netti
ContrattoTempo determinato (con possibilità di assunzione a tempo indeterminato)
Turni misti6 giorni a settimana

😢 La posizione è stata sospesa dal titolare e non accetta più candidature.

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Pubblicata il 20/09/2023

Posizione lavorativa

Descrizione

Capo partita con esperienza per Bistrot di alto livello

Stiamo cercando 3 Capo partita con almeno 5 anni di esperienza per Evo Bistrot, di prossima riapertura ad ottobre. Il locale, particolarmente apprezzato dai turisti, è un ambiente formale e accogliente, ideale per chi cerca una cucina di qualità. La brigata sarà gestita in collaborazione con uno chef stellato ed il Capo partita sarà responsabile della gestione delle comande della cucina, della conservazione delle materie prime, della pulizia dell'area di lavoro e dell'ordinazione e fornitura dei prodotti necessari. L'autonomia nella gestione della posizione e la conoscenza delle tecniche di taglio saranno indispensabili per svolgere al meglio il ruolo.

Contratto

La posizione lavorativa richiede l'ingaggio di 3 persone a tempo pieno, con un contratto a tempo determinato a partire dal 15 ottobre. Gli orari di lavoro prevedono turni variabili, con una copertura di 6 giorni alla settimana. Durante la settimana, il turno sarà unico a cena, mentre il sabato e la domenica sarà uno turno spezzato a pranzo e cena. La posizione offre opportunità di sviluppo di carriera. Lo stipendio previsto è compreso tra 1.300€ e 1.700€ mensili netti su 14 mensilità ed è previsto l'alloggio in camera condivisa in una struttura a 5 km dal locale.
Cosa offre l'azienda
  • Pasti inclusi per lo staff
  • Alloggio


Contratto

La posizione lavorativa richiede l'ingaggio di 3 persone a tempo pieno, con un contratto a tempo determinato a partire dal 15 ottobre. Gli orari di lavoro prevedono turni variabili, con una copertura di 6 giorni alla settimana. Durante la settimana, il turno sarà unico a cena, mentre il sabato e la domenica sarà uno turno spezzato a pranzo e cena. La posizione offre opportunità di sviluppo di carriera. Lo stipendio previsto è compreso tra 1.300€ e 1.700€ mensili netti su 14 mensilità ed è previsto l'alloggio in camera condivisa in una struttura a 5 km dal locale.
Cosa offre l'azienda
  • Pasti inclusi per lo staff
  • Alloggio

Perché fidarsi di noi

Semplicemente perché siamo persone come te che hanno vissuto (purtroppo) in prima persona esperienze negative in questo settore.

Per questo le nostre offerte sono:

  • Selezionate e reali;

  • Rispettano davvero i contratti;

  • Valorizzano il buon lavoro.

restworld
Scegliamo solo il meglio per te!

I nostri recruiter verificano ogni offerta lavorativa. Valutano il datore di lavoro, l'ambiente e le possibilità di crescita.

Aiutiamo le persone a trovare il loro posto nella ristorazione!

Competenze necessarie

Altri requisiti richiesti
  • Mezzo proprio

Orari

Impegno full time (40 ore settimanali):
Giorni di lavoro6 giorni su 7
Giorni di riposo1 giorni su 7

A partire dal 15/10, copertura di sei giorni alla settimana, durante la settimana il turno sarà unico per il servizio della cena, weekend pranzo e cena,


Dove si trova il locale

Come si presenta

Cosa avviene dopo la candidatura?

  1. 1

    Contatto da parte di Restworld

    Ti scriveremo su Whatsapp per confermare il tuo interesse.
  2. 2

    Conoscenza telefonica con l'azienda

    Una volta confermato, l'azienda ti contatterà telefonicamente.
  3. 3

    Colloquio

    Avrai un colloquio con chi si occupa della selezione per il locale.
  4. 4

    Prova

    Periodo di prova che varia in base agli accordi presi in fase di colloquio.
  5. Contratto

    Ti verrà proposto un contratto di assunzione.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le etàe tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.


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