Cameriere per agriturismo

Posizione lavorativa
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Alloggio Incluso🤩
Agriturismo Ca' del Re
Cameriere
Via Umberto I', 14, 12060 Verduno, CN, Italia
Salario per 12 mensilità€1000 - 1500 netti
ContrattoTempo determinato (con possibilità di assunzione a tempo indeterminato)
Turni unici5 giorni a settimana

Pubblicata il 12/05/2026

Posizione lavorativa

Descrizione

Cameriere per agriturismo

Cerchi un'esperienza stagionale in un ambiente rilassante immerso nella natura? L'Agriturismo Ca' del Re, situato a Verduno, cerca un cameriere per la stagione estiva dal 17 maggio al 31 ottobre 2026. Lavorerai in un contesto informale e accogliente, circondato da un giardino rigoglioso all'ombra di uno storico ciliegio. Ti offriamo alloggio singolo incluso, pasti per lo staff e mance TOP: un'opportunità perfetta per chi vuole lavorare in un ambiente sereno e autentico.

Cosa Farai:

  • Accoglierai i clienti con cordialità e professionalità
  • Servirai pietanze ai tavoli e spiegherai il menù
  • Presenterai la carta dei vini e servirai i vini con cura
  • Preparerai il ristorante per il servizio e curerai la mise en place
  • Ti occuperai dello sbarazzo e delle pulizie della sala

Chi Cerchiamo:

  • Hai almeno 1 anno di esperienza come cameriere/a
  • Conosci le tecniche di servizio al tavolo e la presentazione dei piatti
  • Parli inglese per accogliere ospiti internazionali
  • Sei disponibile per la stagione completa e su turni unici
  • Hai passione per l'ospitalità e attenzione ai dettagli

Contratto

Si offre un contratto a tempo determinato con possibilità di stabilizzazione a tempo indeterminato. L'impegno è full time per 40 ore settimanali su turni unici. La posizione è stagionale, dal 17 maggio al 31 ottobre 2026.

La retribuzione è compresa tra 1.000 e 1.500 € netti al mese su 12 mensilità.

Offriamo alloggio singolo incluso, pasti per lo staff, formazione continua, abbigliamento da lavoro e mance TOP.

Cosa offre l'azienda
  • Alloggio singolo incluso
  • Pasti inclusi per lo staff
  • Formazione continua
  • Abbigliamento da lavoro
  • Mance TOP


Contratto

Si offre un contratto a tempo determinato con possibilità di stabilizzazione a tempo indeterminato. L'impegno è full time per 40 ore settimanali su turni unici. La posizione è stagionale, dal 17 maggio al 31 ottobre 2026.

La retribuzione è compresa tra 1.000 e 1.500 € netti al mese su 12 mensilità.

Offriamo alloggio singolo incluso, pasti per lo staff, formazione continua, abbigliamento da lavoro e mance TOP.

Cosa offre l'azienda
  • Alloggio singolo incluso
  • Pasti inclusi per lo staff
  • Formazione continua
  • Abbigliamento da lavoro
  • Mance TOP

restworld

Perché fidarsi di noi

Semplicemente perché siamo persone come te che hanno vissuto (purtroppo) in prima persona esperienze negative in questo settore.

Per questo le nostre offerte sono:

  • Selezionate e reali;

  • Rispettano davvero i contratti;

  • Valorizzano il buon lavoro.

restworld
Scegliamo solo il meglio per te!

I nostri recruiter verificano ogni offerta lavorativa. Valutano il datore di lavoro, l'ambiente e le possibilità di crescita.

Aiutiamo le persone a trovare il loro posto nella ristorazione!

Competenze necessarie

Altri requisiti richiesti
  • Inglese - Intermedio

Orari

Impegno full time (40 ore settimanali):
Giorni di lavoro5 giorni su 7
Giorni di riposo2 giorni su 7

Dove si trova il locale

Come si presenta


Cosa avviene dopo la candidatura?

  1. 1

    Contatto da parte di Restworld

    Ti scriveremo su Whatsapp per confermare il tuo interesse.
  2. 2

    Conoscenza telefonica con l'azienda

    Una volta confermato, l'azienda ti contatterà telefonicamente.
  3. 3

    Colloquio

    Avrai un colloquio con chi si occupa della selezione per il locale.
  4. 4

    Prova

    Periodo di prova che varia in base agli accordi presi in fase di colloquio.
  5. Contratto

    Ti verrà proposto un contratto di assunzione.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le etàe tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.


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