Chef de rang per locale

Posizione lavorativa
Chef de rang
Torino
Salario per 14 mensilità€23.2k RAL
ContrattoTempo determinato (con possibilità di assunzione a tempo indeterminato)
Turni misti6 giorni a settimana

Pubblicata il 15/07/2026

Posizione lavorativa

Descrizione

Chef de rang per locale

Cerchi stabilità e crescita in un ambiente professionale? Un locale a Torino seleziona uno/a Chef de rang per un contratto a tempo determinato con possibilità di assunzione a tempo indeterminato. Se hai almeno 5 anni di esperienza nel ruolo e vuoi lavorare in un contesto che valorizza il servizio di qualità, questa è l'opportunità che fa per te.

Cosa Farai:

  • Gestirai in autonomia il tuo rango, coordinando il servizio ai tavoli assegnati
  • Accoglierai i clienti e curerai la loro esperienza dall'arrivo alla partenza
  • Presenterai la carta dei vini e spiegherai il menu con competenza
  • Prenderai le comande utilizzando palmare/tablet e gestirai la cassa
  • Controllerai l'apparecchiatura dei tavoli e la pulizia della sala
  • Preparerai il ristorante per il servizio: mise en place, selezione bicchieri, predisposizione tavoli

Chi Cerchiamo:

  • Hai almeno 5 anni di esperienza come Chef de rang in ristoranti
  • Conosci inglese e francese per comunicare con clienti internazionali
  • Hai il diploma alberghiero e la certificazione HACCP
  • Sai gestire il rango in autonomia, dalla presa comande al servizio vini
  • Sei disponibile su turni misti: settimana solo cena, sabato pranzo e cena, domenica solo pranzo

Contratto

Contratto a tempo determinato con possibilità di stabilizzazione a tempo indeterminato. Full time, 40 ore settimanali su 6 giorni. Turni: dal lunedì al venerdì solo cena (16:30-24:00), sabato pranzo e cena, domenica solo pranzo (11:30-17:00).

Retribuzione: RAL di 23.172 € lordi annui su 14 mensilità, pari a circa 1.312 € netti al mese.

Pasti inclusi per lo staff durante i turni.

Inizio previsto: agosto 2026 (data indicativa).

Cosa offre l'azienda
  • Pasti inclusi per lo staff


Contratto

Contratto a tempo determinato con possibilità di stabilizzazione a tempo indeterminato. Full time, 40 ore settimanali su 6 giorni. Turni: dal lunedì al venerdì solo cena (16:30-24:00), sabato pranzo e cena, domenica solo pranzo (11:30-17:00).

Retribuzione: RAL di 23.172 € lordi annui su 14 mensilità, pari a circa 1.312 € netti al mese.

Pasti inclusi per lo staff durante i turni.

Inizio previsto: agosto 2026 (data indicativa).

Cosa offre l'azienda
  • Pasti inclusi per lo staff

Perché fidarsi di noi

Semplicemente perché siamo persone come te che hanno vissuto (purtroppo) in prima persona esperienze negative in questo settore.

Per questo le nostre offerte sono:

  • Selezionate e reali;

  • Rispettano davvero i contratti;

  • Valorizzano il buon lavoro.

restworld
Scegliamo solo il meglio per te!

I nostri recruiter verificano ogni offerta lavorativa. Valutano il datore di lavoro, l'ambiente e le possibilità di crescita.

Aiutiamo le persone a trovare il loro posto nella ristorazione!

Competenze necessarie

Altri requisiti richiesti
  • HACCP
  • Inglese - Avanzato
  • Francese - Avanzato

Orari

Impegno full time (40 ore settimanali):
Giorni di lavoro6 giorni su 7
Giorni di riposo1 giorni su 7
da lunedì a sabato Dalle 16:30 alle 24:00
Domenica Dalle 11:30 alle 17:00

In settimana solo cena, sabato pranzo e cena, domenica solo pranzo


Dove si trova il locale


Cosa avviene dopo la candidatura?

  1. 1

    Contatto da parte di Restworld

    Ti scriveremo su Whatsapp per confermare il tuo interesse.
  2. 2

    Conoscenza telefonica con l'azienda

    Una volta confermato, l'azienda ti contatterà telefonicamente.
  3. 3

    Colloquio

    Avrai un colloquio con chi si occupa della selezione per il locale.
  4. 4

    Prova

    Periodo di prova che varia in base agli accordi presi in fase di colloquio.
  5. Contratto

    Ti verrà proposto un contratto di assunzione.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le etàe tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.


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