
Questa posizione è stata messa in pausa dal locale e non accetta nuove candidature.
Se ti eri già candidato, la tua candidatura resta valida e il locale può ancora contattarti.
Sospesa il 13/05/2025
Incantevole ristorante situato a Sperlonga, ricerca un/a Cameriere/a Addetto/addetta sala per arricchire il proprio team.
Il candidato ideale ha almeno 1 anno di esperienza come cameriere e si occuperà di controllare l'apparecchiatura dei tavoli, gestire le comande e gestire la pulizia della sala.
Contratto a tempo determinato con possibilità di assunzione, per una posizione Full Time nel settore Horeca. Si richiede disponibilità a lavorare 6 giorni alla settimana, con turni variabili, 3 giorni turno fisso dalle 18:30 alle 24:30, e tre giorni turno spezzato dalle 10:30 alle 15:00 e dalle 19:00 alle 24:00. I turni sono comprensivi di pause pranzo e cena. Si offre uno stipendio mensile netto compreso tra 1.500€ e 1.800€. Opportunità di crescita professionale all'interno della struttura. Vitto e alloggio offerto.
Contratto a tempo determinato con possibilità di assunzione, per una posizione Full Time nel settore Horeca. Si richiede disponibilità a lavorare 6 giorni alla settimana, con turni variabili, 3 giorni turno fisso dalle 18:30 alle 24:30, e tre giorni turno spezzato dalle 10:30 alle 15:00 e dalle 19:00 alle 24:00. I turni sono comprensivi di pause pranzo e cena. Si offre uno stipendio mensile netto compreso tra 1.500€ e 1.800€. Opportunità di crescita professionale all'interno della struttura. Vitto e alloggio offerto.
Semplicemente perché siamo persone come te che hanno vissuto (purtroppo) in prima persona esperienze negative in questo settore.
Per questo le nostre offerte sono:
Selezionate e reali;
Rispettano davvero i contratti;
Valorizzano il buon lavoro.
I nostri recruiter verificano ogni offerta lavorativa. Valutano il datore di lavoro, l'ambiente e le possibilità di crescita.


Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le etàe tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.