Cameriere per cocktail bar
Questa posizione è stata messa in pausa dal locale e non accetta nuove candidature.
Se ti eri già candidato, la tua candidatura resta valida e il locale può ancora contattarti.
Sospesa il 18/12/2025
Descrizione
Cameriere per cocktail barCerchi un’esperienza che lasci il segno nella ristorazione di Roma?
NaBi Happiness Factory non è un semplice cocktail bar: qui l’atmosfera intima e vintage incontra la vivacità delle serate romane, tra aperitivi d’autore e cocktail serviti ai tavoli all’aperto. Il locale è informale ma curato nei dettagli, perfetto per chi ama lavorare a contatto con una clientela dinamica, in cerca di qualità.
Chi cerca NaBi Happiness Factory? Un/una cameriere motivato/a e con almeno una precedente esperienza nello stesso ruolo su Roma – pronto/a a portare energia e attenzione sul servizio in sala.
- Accoglienza calorosa dei clienti
- Predisposizione e pulizia dei tavoli
- Preparazione della sala per il servizio
- Sbarazzo veloce ed efficiente
- Servizio di pietanze e bevande ai tavoli
Se ami il lavoro di squadra, hai occhio per l’ordine e vuoi crescere in un ambiente dove non mancano formazione e possibilità di sviluppo, qui trovi la tua occasione.
Considerati gli orari, è necessario essere autonomi negli spostamenti.
Abbigliamento da lavoro fornito, formazione continua e reali possibilità di crescita: è il momento di fare la differenza in un cocktail bar di riferimento a Roma.
Vuoi metterti in gioco? Candidati e porta la tua energia nel team NaBi Happiness Factory!
Contratto
Cosa prevede l'offerta:
- Contratto: tempo determinato come periodo conoscitivo con finalità di assunzione a lungo termine
- Retribuzione: da 1.300 a 1.500 euro netti al mese, su 14 mensilità
- Benefit:
- Possibilità di crescita
- Formazione continua
- Abbigliamento da lavoro fornito
Orario di lavoro:
- Impegno: tempo pieno
- Turni: 5 giorni a settimana, fascia unica 18:00 - 02:00
Un’occasione concreta per chi cerca stabilità, buone condizioni economiche e la possibilità di crescere in un ambiente curato nel dettaglio.
- Formazione continua
- Abbigliamento da lavoro
I nostri consigli
Contratto
Cosa prevede l'offerta:
- Contratto: tempo determinato come periodo conoscitivo con finalità di assunzione a lungo termine
- Retribuzione: da 1.300 a 1.500 euro netti al mese, su 14 mensilità
- Benefit:
- Possibilità di crescita
- Formazione continua
- Abbigliamento da lavoro fornito
Orario di lavoro:
- Impegno: tempo pieno
- Turni: 5 giorni a settimana, fascia unica 18:00 - 02:00
Un’occasione concreta per chi cerca stabilità, buone condizioni economiche e la possibilità di crescere in un ambiente curato nel dettaglio.
- Formazione continua
- Abbigliamento da lavoro
Perché fidarsi di noi
Semplicemente perché siamo persone come te che hanno vissuto (purtroppo) in prima persona esperienze negative in questo settore.
Per questo le nostre offerte sono:
Selezionate e reali;
Rispettano davvero i contratti;
Valorizzano il buon lavoro.
Scegliamo solo il meglio per te!
I nostri recruiter verificano ogni offerta lavorativa. Valutano il datore di lavoro, l'ambiente e le possibilità di crescita.
Aiutiamo le persone a trovare il loro posto nella ristorazione!
Competenze necessarie
- Accoglienza clienti
- Monitorare pulizia della sala
- Predisporre i tavoli
- Preprarare il ristorante per il servizio
- Sbarazzo e pulizie
Altri requisiti richiesti
- Mezzo proprio
Orari
Impegno full time:
Dove si trova il locale
Come si presenta
Cosa avviene dopo la candidatura?
- 1
Contatto da parte di Restworld
Ti scriveremo su Whatsapp per confermare il tuo interesse. - 2
Conoscenza telefonica con l'azienda
Una volta confermato, l'azienda ti contatterà telefonicamente. - 3
Colloquio
Avrai un colloquio con chi si occupa della selezione per il locale. - 4
Prova
Periodo di prova che varia in base agli accordi presi in fase di colloquio. 
Contratto
Ti verrà proposto un contratto di assunzione.
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le etàe tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.