Cameriere/a per ristorante pizzeria

Posizione lavorativa
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Ristorante Pizzeria Krügel
Cameriere
Via Nazionale, 36, 38015 Lavis TN, Italy
Salario per 14 mensilità€1.600 - 1.800 netti
ContrattoTempo determinato (con possibilità di assunzione a tempo indeterminato)
Turni spezzati6 giorni a settimana

Pubblicata il 06/08/2026

Posizione lavorativa

Descrizione

Cameriere/a per ristorante pizzeria

Cerchi stabilità e una retribuzione competitiva? Il Ristorante Pizzeria Krügel a Lavis cerca un/una cameriere/a esperto/a per un contratto a tempo determinato con possibilità di stabilizzazione. Proponiamo cucina tipica trentina e pizze con attenzione ai prodotti locali, in un ambiente accogliente e dinamico. Se hai esperienza nel ruolo e vuoi far parte di un team che valorizza il servizio di qualità, questa è l'occasione giusta per te.

Cosa Farai:

  • Accoglierai i clienti con professionalità e cura
  • Gestirai le comande utilizzando palmare/tablet
  • Spiegherai il menu valorizzando i piatti tipici trentini
  • Servirai le pietanze ai tavoli garantendo un'esperienza memorabile
  • Preparerai la sala per il servizio curando ogni dettaglio

Chi Cerchiamo:

  • Hai almeno 5 anni di esperienza come cameriere/a
  • Conosci tedesco e inglese per comunicare con la clientela internazionale
  • Sai usare tablet e palmari per la gestione delle comande
  • Sei disponibile su turni spezzati, 6 giorni a settimana
  • Hai un mezzo proprio per gli spostamenti

Contratto

Tempo determinato con possibilità di assunzione a tempo indeterminato. Full time, 40 ore settimanali su 6 giorni, con turni spezzati dalle 11:30 alle 15:00 e dalle 18:30 alle 22:30.

Retribuzione: da 2.129 a 2.521 € lordi al mese su 14 mensilità, pari a circa 1.599-1.801 € netti mensili.

Benefit inclusi: pasti per lo staff, abbigliamento da lavoro e mance TOP.

Data di inizio indicativa: settembre 2026.

È necessario essere autonomi negli spostamenti.

Cosa offre l'azienda
  • Pasti inclusi per lo staff
  • Abbigliamento da lavoro
  • Mance TOP


Contratto

Tempo determinato con possibilità di assunzione a tempo indeterminato. Full time, 40 ore settimanali su 6 giorni, con turni spezzati dalle 11:30 alle 15:00 e dalle 18:30 alle 22:30.

Retribuzione: da 2.129 a 2.521 € lordi al mese su 14 mensilità, pari a circa 1.599-1.801 € netti mensili.

Benefit inclusi: pasti per lo staff, abbigliamento da lavoro e mance TOP.

Data di inizio indicativa: settembre 2026.

È necessario essere autonomi negli spostamenti.

Cosa offre l'azienda
  • Pasti inclusi per lo staff
  • Abbigliamento da lavoro
  • Mance TOP

Perché fidarsi di noi

Semplicemente perché siamo persone come te che hanno vissuto (purtroppo) in prima persona esperienze negative in questo settore.

Per questo le nostre offerte sono:

  • Selezionate e reali;

  • Rispettano davvero i contratti;

  • Valorizzano il buon lavoro.

restworld
Scegliamo solo il meglio per te!

I nostri recruiter verificano ogni offerta lavorativa. Valutano il datore di lavoro, l'ambiente e le possibilità di crescita.

Aiutiamo le persone a trovare il loro posto nella ristorazione!

Competenze necessarie

Altri requisiti richiesti
  • Mezzo proprio
  • Tedesco - Intermedio
  • Inglese - Intermedio

Orari

Impegno full time (40 ore settimanali):
Giorni di lavoro6 giorni su 7
Giorni di riposo1 giorni su 7

dalle 11:30 alle 15:00 e dalle 18:30 alle 22:30


Dove si trova il locale

Come si presenta

Cosa avviene dopo la candidatura?

  1. 1

    Contatto da parte di Restworld

    Ti scriveremo su Whatsapp per confermare il tuo interesse.
  2. 2

    Conoscenza telefonica con l'azienda

    Una volta confermato, l'azienda ti contatterà telefonicamente.
  3. 3

    Colloquio

    Avrai un colloquio con chi si occupa della selezione per il locale.
  4. 4

    Prova

    Periodo di prova che varia in base agli accordi presi in fase di colloquio.
  5. Contratto

    Ti verrà proposto un contratto di assunzione.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le etàe tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.


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