Banconista forno per pizzeria da asporto

Posizione lavorativa
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Ganza
Banconista forno
Pizzeria Ganza - Mai Abbastanza, Via dei Cimatori, Firenze, FI, Italia
Salario per 13 mensilità€17.3k - 20.4k RAL
ContrattoTempo determinato (con possibilità di assunzione a tempo indeterminato)
Turni unici6 giorni a settimana

Pubblicata il 10/08/2026

Posizione lavorativa

Descrizione

Banconista forno per pizzeria da asporto

Cerchi un lavoro stabile in una pizzeria dinamica nel cuore di Firenze? Da Ganza, pizzeria da asporto e pizza al taglio in zona centrale, stiamo cercando 2 banconisti/e per il nostro team. Ti offriamo un contratto a tempo determinato con possibilità di assunzione a tempo indeterminato, turni serali e un ambiente giovane e informale. Se ami il contatto con i clienti e vuoi crescere nel settore della ristorazione veloce, questa è l'occasione giusta per te.

Cosa Farai:

  • Accoglierai i clienti al bancone e gestirai le vendite con professionalità
  • Ti occuperai della preparazione del bancone e della linea per il servizio
  • Curerai l'esposizione e la vendita di pizza al taglio e prodotti da forno
  • Gestirai gli ordini da asporto garantendo un servizio veloce e cortese
  • Manterrai l'area di lavoro pulita e ordinata secondo gli standard igienici

Chi Cerchiamo:

  • Hai già lavorato come banconista/o in almeno un locale
  • Hai esperienza nella vendita al banco e nel contatto diretto con i clienti
  • Sai comunicare in modo chiaro ed efficace con la clientela
  • Conosci l'italiano e l'inglese per servire anche i turisti
  • Sei disponibile su turni serali dalle 16 e per 6 giorni a settimana

Contratto

Offriamo un contratto a tempo determinato con possibilità di assunzione a tempo indeterminato, full time su 40 ore settimanali. I turni sono serali a partire dalle 16, con riposo settimanale garantito.

La retribuzione prevede una RAL da 17.300 a 20.400 € lordi annui su 13 mensilità, pari a circa 1.141-1.284 € netti al mese.

Tra i benefit: pasti inclusi per lo staff e abbigliamento da lavoro fornito.

Cosa offre l'azienda
  • Pasti inclusi per lo staff
  • Abbigliamento da lavoro


Contratto

Offriamo un contratto a tempo determinato con possibilità di assunzione a tempo indeterminato, full time su 40 ore settimanali. I turni sono serali a partire dalle 16, con riposo settimanale garantito.

La retribuzione prevede una RAL da 17.300 a 20.400 € lordi annui su 13 mensilità, pari a circa 1.141-1.284 € netti al mese.

Tra i benefit: pasti inclusi per lo staff e abbigliamento da lavoro fornito.

Cosa offre l'azienda
  • Pasti inclusi per lo staff
  • Abbigliamento da lavoro

Perché fidarsi di noi

Semplicemente perché siamo persone come te che hanno vissuto (purtroppo) in prima persona esperienze negative in questo settore.

Per questo le nostre offerte sono:

  • Selezionate e reali;

  • Rispettano davvero i contratti;

  • Valorizzano il buon lavoro.

restworld
Scegliamo solo il meglio per te!

I nostri recruiter verificano ogni offerta lavorativa. Valutano il datore di lavoro, l'ambiente e le possibilità di crescita.

Aiutiamo le persone a trovare il loro posto nella ristorazione!

Competenze necessarie

Altri requisiti richiesti
  • Italiano - Avanzato
  • Inglese - Intermedio

Orari

Impegno full time (40 ore settimanali):
Giorni di lavoro6 giorni su 7
Giorni di riposo1 giorni su 7

turno serale dalle 16


Dove si trova il locale

Come si presenta

Cosa avviene dopo la candidatura?

  1. 1

    Contatto da parte di Restworld

    Ti scriveremo su Whatsapp per confermare il tuo interesse.
  2. 2

    Conoscenza telefonica con l'azienda

    Una volta confermato, l'azienda ti contatterà telefonicamente.
  3. 3

    Colloquio

    Avrai un colloquio con chi si occupa della selezione per il locale.
  4. 4

    Prova

    Periodo di prova che varia in base agli accordi presi in fase di colloquio.
  5. Contratto

    Ti verrà proposto un contratto di assunzione.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le etàe tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.


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