Aiuto cuoco/a per ristorante pizzeria

Posizione lavorativa
Alloggio Incluso🤩
Ristorante Pizzeria Cavour
Aiuto cuoco
Corso Camillo Benso Conte di Cavour, 21, 06059 Todi PG, Italy
Salario per 12 mensilità€2000 - 3000 lordi
ContrattoTempo determinato
Turni spezzati6 giorni a settimana

Pubblicata il 03/06/2026

Posizione lavorativa

Descrizione

Aiuto cuoco/a per ristorante pizzeria

Cerchi una stagione estiva che ti permetta di crescere professionalmente in un ambiente dinamico? Il Ristorante Pizzeria Cavour a Todi cerca 3 aiuti cuoco/a per la stagione dal 15 giugno al 31 ottobre 2026. Ti offriamo un'opportunità concreta con alloggio condiviso incluso, pasti per lo staff e una retribuzione competitiva. Se hai esperienza alla griglia e nell'impiattamento, e cerchi un impegno stagionale stimolante, questa è l'occasione giusta per te.

Cosa Farai:

  • Gestirai la cottura alla griglia con precisione e velocità
  • Preparerai antipasti curando la qualità e la presentazione
  • Coordinerai le comande della cucina garantendo tempi di servizio ottimali
  • Curerai l'impiattamento dei piatti con attenzione ai dettagli
  • Supporterai la brigata nelle preparazioni e nella mise en place

Chi Cerchiamo:

  • Hai almeno 2-3 anni di esperienza come aiuto cuoco/a
  • Hai già lavorato nello stesso ruolo in altri locali
  • Possiedi il certificato HACCP
  • Parli bene l'italiano
  • Sei disponibile su turni spezzati pranzo e cena, 6 giorni su 7

Contratto

Offriamo un contratto a tempo determinato stagionale dal 15 giugno al 31 ottobre 2026, con impegno full time da 40 ore settimanali su turni spezzati pranzo e cena, 6 giorni su 7.

La retribuzione prevista è da 2.000 a 3.000 € lordi al mese, pari a circa 1.570-2.130 € netti mensili, su 12 mensilità. In alternativa, la RAL va da 24.000 a 36.000 € lordi annui, pari a circa 1.570-2.130 € netti al mese.

Inclusi nell'offerta: alloggio condiviso, pasti per lo staff e abbigliamento da lavoro.

Cosa offre l'azienda
  • Alloggio condiviso incluso
  • Pasti inclusi per lo staff
  • Abbigliamento da lavoro


Contratto

Offriamo un contratto a tempo determinato stagionale dal 15 giugno al 31 ottobre 2026, con impegno full time da 40 ore settimanali su turni spezzati pranzo e cena, 6 giorni su 7.

La retribuzione prevista è da 2.000 a 3.000 € lordi al mese, pari a circa 1.570-2.130 € netti mensili, su 12 mensilità. In alternativa, la RAL va da 24.000 a 36.000 € lordi annui, pari a circa 1.570-2.130 € netti al mese.

Inclusi nell'offerta: alloggio condiviso, pasti per lo staff e abbigliamento da lavoro.

Cosa offre l'azienda
  • Alloggio condiviso incluso
  • Pasti inclusi per lo staff
  • Abbigliamento da lavoro

Perché fidarsi di noi

Semplicemente perché siamo persone come te che hanno vissuto (purtroppo) in prima persona esperienze negative in questo settore.

Per questo le nostre offerte sono:

  • Selezionate e reali;

  • Rispettano davvero i contratti;

  • Valorizzano il buon lavoro.

restworld
Scegliamo solo il meglio per te!

I nostri recruiter verificano ogni offerta lavorativa. Valutano il datore di lavoro, l'ambiente e le possibilità di crescita.

Aiutiamo le persone a trovare il loro posto nella ristorazione!

Competenze necessarie


Orari

Impegno full time (40 ore settimanali):
Giorni di lavoro6 giorni su 7
Giorni di riposo1 giorni su 7

Pranzo e cena


Dove si trova il locale

Come si presenta

Cosa avviene dopo la candidatura?

  1. 1

    Contatto da parte di Restworld

    Ti scriveremo su Whatsapp per confermare il tuo interesse.
  2. 2

    Conoscenza telefonica con l'azienda

    Una volta confermato, l'azienda ti contatterà telefonicamente.
  3. 3

    Colloquio

    Avrai un colloquio con chi si occupa della selezione per il locale.
  4. 4

    Prova

    Periodo di prova che varia in base agli accordi presi in fase di colloquio.
  5. Contratto

    Ti verrà proposto un contratto di assunzione.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le etàe tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.


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