Pubblicata il 05/11/2026
Cerchi un ristorante dove la cucina è fatta con cura e attenzione? A Milano, in viale Col di Lana, cerchiamo un aiuto cuoco/a per Be Bop, ristorante di cucina tradizionale con proposte senza glutine, riconosciuto AIC. Il menù include anche opzioni vegetariane, vegane e senza lattosio, e c'è un dehor esterno. Offriamo un contratto a tempo determinato con possibilità di assunzione a tempo indeterminato, una retribuzione competitiva e pasti inclusi. Si parte il prima possibile.
Cosa Farai:
Chi Cerchiamo:
Contratto a tempo determinato, con possibilità di assunzione a tempo indeterminato. Impegno Full time su turni spezzati, 5 giorni a settimana, con orari che coprono pranzo e cena (indicativamente 10-11:30 / 12-14:30 e 18-18:30 / 19-23).
Retribuzione: da 2.850 a 3.507 € lordi al mese su 14 mensilità, pari a circa 2.001-2.302 € netti al mese. In termini annui, una RAL da circa 39.900 a 49.100 € lordi.
Benefit: pasti inclusi per lo staff.
Inizio il prima possibile.
Contratto a tempo determinato, con possibilità di assunzione a tempo indeterminato. Impegno Full time su turni spezzati, 5 giorni a settimana, con orari che coprono pranzo e cena (indicativamente 10-11:30 / 12-14:30 e 18-18:30 / 19-23).
Retribuzione: da 2.850 a 3.507 € lordi al mese su 14 mensilità, pari a circa 2.001-2.302 € netti al mese. In termini annui, una RAL da circa 39.900 a 49.100 € lordi.
Benefit: pasti inclusi per lo staff.
Inizio il prima possibile.
Semplicemente perché siamo persone come te che hanno vissuto (purtroppo) in prima persona esperienze negative in questo settore.
Per questo le nostre offerte sono:
Selezionate e reali;
Rispettano davvero i contratti;
Valorizzano il buon lavoro.
I nostri recruiter verificano ogni offerta lavorativa. Valutano il datore di lavoro, l'ambiente e le possibilità di crescita.
10 -11,30- 12-14,30 / 18-18,30 e 19-23 COMPRESI PRANZO E CENA

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le etàe tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.