Aiuto cuoco per ristorante d'albergo informale

Posizione lavorativa🌍
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Alloggio Incluso🤩
Mamma Mia Pizzeria Italiana & Guesthouse
Aiuto cuoco
Rookopli tn 20, Kärdla, 92413 Hiiu maakond, Estonia
Salario per 12 mensilità€1500 - 2000 netti
ContrattoTempo determinato
Turni unici4 giorni a settimana

Pubblicata il 28/05/2026

Posizione lavorativa🌍

Questa è un’opportunità di lavoro all’estero. Viaggia e fai nuove esperienze in Europa e nel mondo grazie alla tua professionalità!

Descrizione

Aiuto cuoco per ristorante d'albergo informale

Vuoi vivere un'estate di lavoro in un contesto internazionale e dinamico? Mamma Mia Pizzeria Italiana & Guesthouse a Kärdla cerca un aiuto cuoco per la stagione estiva, da subito a inizio settembre. Lavorerai in un ristorante d'albergo informale, dove potrai fare esperienza in cucina e migliorare il tuo inglese in un ambiente multiculturale. Con alloggio singolo incluso e pasti garantiti, è l'opportunità perfetta per chi vuole crescere professionalmente e godersi un'esperienza unica.

Cosa Farai:

  • Supporterai il team di cucina nelle preparazioni quotidiane
  • Realizzerai piatti freddi e antipasti con cura e precisione
  • Ti occuperai della pulizia dell'area di lavoro, mantenendo standard igienici elevati
  • Collaborerai con la brigata per garantire un servizio fluido e di qualità

Chi Cerchiamo:

  • Sei aperto anche alla prima esperienza in cucina, con voglia di imparare
  • Conosci l'inglese per comunicare con colleghi e ospiti internazionali
  • Sei preciso, affidabile e ami lavorare in squadra
  • Sei disponibile per un impegno full time su turni unici per tutta la stagione estiva

Contratto

Offriamo un contratto a tempo determinato per tutta la stagione estiva (da subito a inizio settembre), con un impegno full time di 40 ore settimanali. I turni sono unici, dalle 11 alle 21.

La retribuzione è di 1.500-2.000 € netti al mese su 12 mensilità, commisurata all'esperienza. Tra i benefit: pasti inclusi per lo staff e alloggio singolo incluso, ideale per vivere un'estate di lavoro senza pensieri.

Cosa offre l'azienda
  • Pasti inclusi per lo staff
  • Alloggio singolo incluso


Contratto

Offriamo un contratto a tempo determinato per tutta la stagione estiva (da subito a inizio settembre), con un impegno full time di 40 ore settimanali. I turni sono unici, dalle 11 alle 21.

La retribuzione è di 1.500-2.000 € netti al mese su 12 mensilità, commisurata all'esperienza. Tra i benefit: pasti inclusi per lo staff e alloggio singolo incluso, ideale per vivere un'estate di lavoro senza pensieri.

Cosa offre l'azienda
  • Pasti inclusi per lo staff
  • Alloggio singolo incluso

Perché fidarsi di noi

Semplicemente perché siamo persone come te che hanno vissuto (purtroppo) in prima persona esperienze negative in questo settore.

Per questo le nostre offerte sono:

  • Selezionate e reali;

  • Rispettano davvero i contratti;

  • Valorizzano il buon lavoro.

restworld
Scegliamo solo il meglio per te!

I nostri recruiter verificano ogni offerta lavorativa. Valutano il datore di lavoro, l'ambiente e le possibilità di crescita.

Aiutiamo le persone a trovare il loro posto nella ristorazione!

Competenze necessarie

Altri requisiti richiesti
  • Inglese - Intermedio

Orari

Impegno full time (40 ore settimanali):
Giorni di lavoro4 giorni su 7
Giorni di riposo3 giorni su 7

turni dalle 11 alle 21


Dove si trova il locale

Come si presenta

Cosa avviene dopo la candidatura?

  1. 1

    Contatto da parte di Restworld

    Ti scriveremo su Whatsapp per confermare il tuo interesse.
  2. 2

    Conoscenza telefonica con l'azienda

    Una volta confermato, l'azienda ti contatterà telefonicamente.
  3. 3

    Colloquio

    Avrai un colloquio con chi si occupa della selezione per il locale.
  4. 4

    Prova

    Periodo di prova che varia in base agli accordi presi in fase di colloquio.
  5. Contratto

    Ti verrà proposto un contratto di assunzione.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le etàe tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.


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