Posizione lavorativa
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ChorusLife
Cuoco capo partita
ChorusLife Bergamo, Via Carlo Serassi, Bergamo, BG, Italia
Salario per 12 mensilità€26000 - 28000 lordi
ContrattoTempo determinato (con possibilità di assunzione a tempo indeterminato)
Turni misti5 giorni a settimana

Pubblicata il 17/03/2026

Posizione lavorativa
DescrizioneCuoco capo partita per ristorante

Cerchi una posizione ben retribuita in un ambiente dinamico?

ChorusLife a Bergamo cerca 4 cuochi capo partita per entrare a far parte di un team che punta sulla qualità e sulla crescita professionale. Ti offriamo un contratto a tempo determinato con possibilità di assunzione a tempo indeterminato, una RAL tra 26.000€ e 28.000€ e l'opportunità di lavorare in un ristorante dove potrai mettere in pratica le tue competenze culinarie e svilupparne di nuove grazie alla formazione continua.

Cosa Farai:

  • Gestirai autonomamente la tua postazione in cucina
  • Preparerai antipasti, primi, secondi e dolci con cura e precisione
  • Ti occuperai dei piatti freddi e delle preparazioni di base
  • Gestirai le comande della cucina assicurando tempi e qualità
  • Lavorerai con particolare attenzione alla cucina di carne
  • Garantirai la pulizia e l'ordine della tua area di lavoro

Chi Cerchiamo:

  • Hai almeno 2 o 3 anni di esperienza come cuoco capo partita
  • Sai gestire autonomamente la tua postazione e le comande
  • Hai esperienza nella preparazione di antipasti, primi, secondi e dolci
  • Conosci bene la cucina di carne e i piatti freddi
  • Sei disponibile a lavorare full time su turni misti

Contratto

Offriamo un contratto a tempo determinato con possibilità di assunzione a tempo indeterminato, in modalità full time (40 ore settimanali) su turni misti.

La retribuzione annua lorda (RAL) è compresa tra 26.000€ e 28.000€ su 12 mensilità.

Tra i benefit inclusi:

  • Abbigliamento da lavoro fornito
  • Formazione continua per sviluppare le tue competenze
  • Sconto ristoranti per te e i tuoi cari
  • Buoni pasto

Data di inizio: il prima possibile.

Cosa offre l'azienda
  • Abbigliamento da lavoro
  • Formazione continua
  • Sconto ristoranti
  • Buoni pasto


Contratto

Offriamo un contratto a tempo determinato con possibilità di assunzione a tempo indeterminato, in modalità full time (40 ore settimanali) su turni misti.

La retribuzione annua lorda (RAL) è compresa tra 26.000€ e 28.000€ su 12 mensilità.

Tra i benefit inclusi:

  • Abbigliamento da lavoro fornito
  • Formazione continua per sviluppare le tue competenze
  • Sconto ristoranti per te e i tuoi cari
  • Buoni pasto

Data di inizio: il prima possibile.

Cosa offre l'azienda
  • Abbigliamento da lavoro
  • Formazione continua
  • Sconto ristoranti
  • Buoni pasto

restworldPerché fidarsi di noi

Semplicemente perché siamo persone come te che hanno vissuto (purtroppo) in prima persona esperienze negative in questo settore.

Per questo le nostre offerte sono:

  • Selezionate e reali;

  • Rispettano davvero i contratti;

  • Valorizzano il buon lavoro.

restworldScegliamo solo il meglio per te!

I nostri recruiter verificano ogni offerta lavorativa. Valutano il datore di lavoro, l'ambiente e le possibilità di crescita.

Aiutiamo le persone a trovare il loro posto nella ristorazione!

Competenze necessarie

OrariImpegno full time (40 ore settimanali):
Giorni di lavoro5 giorni su 7
Giorni di riposo2 giorni su 7

Dove si trova il locale

Come si presenta


Cosa avviene dopo la candidatura?
  1. 1

    Contatto da parte di Restworld

    Ti scriveremo su Whatsapp per confermare il tuo interesse.
  2. 2

    Conoscenza telefonica con l'azienda

    Una volta confermato, l'azienda ti contatterà telefonicamente.
  3. 3

    Colloquio

    Avrai un colloquio con chi si occupa della selezione per il locale.
  4. 4

    Prova

    Periodo di prova che varia in base agli accordi presi in fase di colloquio.
  5. Contratto

    Ti verrà proposto un contratto di assunzione.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le etàe tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.