Addetto pulizie/a per struttura ricettiva

Posizione lavorativa
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Resort Al Castello
Addetto pulizie
Resort Al Castello - Hibou Bistrot, Via San Giuseppe, Sillavengo, NO, Italia
Salario per 13 mensilità€1.400 - 1.600 netti
ContrattoTempo determinato (con possibilità di assunzione a tempo indeterminato)
Turni unici4 giorni a settimana

Pubblicata il 21/06/2026

Posizione lavorativa

Descrizione

Addetto pulizie/a per struttura ricettiva

Vuoi far parte di un team che lavora in un ambiente curato nei dettagli e dinamico? Cerchiamo 3 Addetti/e alle pulizie per la stagione estiva, dall'11 giugno al 31 ottobre 2026, con possibilità di continuare con un contratto a tempo indeterminato. Se ami lavorare in squadra e hai esperienza nel settore dell'ospitalità, questa è l'opportunità giusta per te.

Cosa Farai:

  • Ti occuperai della pulizia e riordino delle camere, garantendo standard elevati di igiene e comfort
  • Gestirai il cambio biancheria e il rifornimento dei prodotti di cortesia
  • Coordinerai le attività trasversali al settore camere, collaborando con il resto del team
  • Manterrai gli spazi comuni ordinati e accoglienti per gli ospiti

Chi Cerchiamo:

  • Hai almeno 1 anno di esperienza come addetto/a alle pulizie, preferibilmente in strutture ricettive
  • Conosci le tecniche di pulizia camere e sai gestire il lavoro in autonomia
  • Sei preciso/a, affidabile e attento/a ai dettagli
  • Hai disponibilità per turni part-time (20-25 ore settimanali) su 4 giorni a settimana

Contratto

Contratto a tempo determinato per la stagione estiva (dall'11 giugno al 31 ottobre 2026), con possibilità di assunzione a tempo indeterminato. Part time, 20-25 ore settimanali, turni unici indicativamente tra le 9 e le 15.

Retribuzione: da 1.762 a 2.100 € lordi al mese, pari a circa 1.400-1.600 € netti, su 13 mensilità.

Benefit inclusi: pasti per lo staff, formazione continua e abbigliamento da lavoro fornito.

È necessario essere autonomi negli spostamenti.

Cosa offre l'azienda
  • Pasti inclusi per lo staff
  • Formazione continua
  • Abbigliamento da lavoro


Contratto

Contratto a tempo determinato per la stagione estiva (dall'11 giugno al 31 ottobre 2026), con possibilità di assunzione a tempo indeterminato. Part time, 20-25 ore settimanali, turni unici indicativamente tra le 9 e le 15.

Retribuzione: da 1.762 a 2.100 € lordi al mese, pari a circa 1.400-1.600 € netti, su 13 mensilità.

Benefit inclusi: pasti per lo staff, formazione continua e abbigliamento da lavoro fornito.

È necessario essere autonomi negli spostamenti.

Cosa offre l'azienda
  • Pasti inclusi per lo staff
  • Formazione continua
  • Abbigliamento da lavoro

Perché fidarsi di noi

Semplicemente perché siamo persone come te che hanno vissuto (purtroppo) in prima persona esperienze negative in questo settore.

Per questo le nostre offerte sono:

  • Selezionate e reali;

  • Rispettano davvero i contratti;

  • Valorizzano il buon lavoro.

restworld
Scegliamo solo il meglio per te!

I nostri recruiter verificano ogni offerta lavorativa. Valutano il datore di lavoro, l'ambiente e le possibilità di crescita.

Aiutiamo le persone a trovare il loro posto nella ristorazione!

Competenze necessarie

Altri requisiti richiesti
  • Mezzo proprio

Orari

Impegno part time (meno di 40 ore settimanali):
Giorni di lavoro4 giorni su 7
Giorni di riposo3 giorni su 7

indicativamente tra le 9 e le 15


Dove si trova il locale

Come si presenta

Cosa avviene dopo la candidatura?

  1. 1

    Contatto da parte di Restworld

    Ti scriveremo su Whatsapp per confermare il tuo interesse.
  2. 2

    Conoscenza telefonica con l'azienda

    Una volta confermato, l'azienda ti contatterà telefonicamente.
  3. 3

    Colloquio

    Avrai un colloquio con chi si occupa della selezione per il locale.
  4. 4

    Prova

    Periodo di prova che varia in base agli accordi presi in fase di colloquio.
  5. Contratto

    Ti verrà proposto un contratto di assunzione.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le etàe tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.


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