Addetto cucina/a per ristorante italiano

Posizione lavorativa
Ristorante I Pioppi
Addetto cucina
via Cavallera 11 per navigatore via Santa Giulia Roncadelle, 25030 Torbole Casaglia BS, Italy
Salario per 14 mensilità€1.600 - 1.800 netti
ContrattoTempo determinato (con possibilità di assunzione a tempo indeterminato)
Turni spezzati6 giorni a settimana

Pubblicata il 08/07/2026

Posizione lavorativa

Descrizione

Addetto cucina/a per ristorante italiano

Cerchi un'opportunità in un ristorante italiano a Torbole Casaglia dove la tradizione incontra la ricerca? Il Ristorante I Pioppi ti offre la possibilità di lavorare in cucina con prodotti di qualità, frutto di tre generazioni di esperienza nella selezione delle carni da tutto il mondo. Ambiente giovane, dinamico e con concrete possibilità di crescita professionale.

Cosa Farai:

  • Preparerai e assemblerai piatti freddi e caldi della tradizione italiana
  • Gestirai la cottura alla griglia di carni selezionate
  • Ti occuperai delle preparazioni e del riscaldamento degli alimenti
  • Garantirai la pulizia e l'ordine della tua area di lavoro
  • Collaborerai con il team di cucina per garantire un servizio di qualità

Chi Cerchiamo:

  • Hai almeno 1 anno di esperienza come addetto/a cucina
  • Conosci le tecniche di cottura alla griglia e preparazione piatti freddi
  • Sai lavorare in team e hai attenzione per la pulizia
  • Sei disponibile su turni spezzati, inclusi weekend e festivi
  • Sei autonomo/a negli spostamenti

Contratto

Tempo determinato con possibilità di assunzione a tempo indeterminato, full time (40 ore settimanali). Turni spezzati: martedì pranzo, da mercoledì a sabato pranzo e cena, domenica pranzo.

Retribuzione: da 2.129 a 2.521 € lordi al mese, pari a circa 1.599-1.801 € netti, su 14 mensilità. Inizio indicativo previsto per settembre 2026.

Benefit: pasti inclusi per lo staff. Ambiente giovane e dinamico con possibilità di crescita professionale.

È necessario essere autonomi negli spostamenti.

Cosa offre l'azienda
  • Pasti inclusi per lo staff


Contratto

Tempo determinato con possibilità di assunzione a tempo indeterminato, full time (40 ore settimanali). Turni spezzati: martedì pranzo, da mercoledì a sabato pranzo e cena, domenica pranzo.

Retribuzione: da 2.129 a 2.521 € lordi al mese, pari a circa 1.599-1.801 € netti, su 14 mensilità. Inizio indicativo previsto per settembre 2026.

Benefit: pasti inclusi per lo staff. Ambiente giovane e dinamico con possibilità di crescita professionale.

È necessario essere autonomi negli spostamenti.

Cosa offre l'azienda
  • Pasti inclusi per lo staff

Perché fidarsi di noi

Semplicemente perché siamo persone come te che hanno vissuto (purtroppo) in prima persona esperienze negative in questo settore.

Per questo le nostre offerte sono:

  • Selezionate e reali;

  • Rispettano davvero i contratti;

  • Valorizzano il buon lavoro.

restworld
Scegliamo solo il meglio per te!

I nostri recruiter verificano ogni offerta lavorativa. Valutano il datore di lavoro, l'ambiente e le possibilità di crescita.

Aiutiamo le persone a trovare il loro posto nella ristorazione!

Competenze necessarie

Altri requisiti richiesti
  • Mezzo proprio

Orari

Impegno full time (40 ore settimanali):
Giorni di lavoro6 giorni su 7
Giorni di riposo1 giorni su 7

Martedì pranzo da mercoledì a sabato pranzo e cena domenica pranzo


Dove si trova il locale

Come si presenta

Cosa avviene dopo la candidatura?

  1. 1

    Contatto da parte di Restworld

    Ti scriveremo su Whatsapp per confermare il tuo interesse.
  2. 2

    Conoscenza telefonica con l'azienda

    Una volta confermato, l'azienda ti contatterà telefonicamente.
  3. 3

    Colloquio

    Avrai un colloquio con chi si occupa della selezione per il locale.
  4. 4

    Prova

    Periodo di prova che varia in base agli accordi presi in fase di colloquio.
  5. Contratto

    Ti verrà proposto un contratto di assunzione.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le etàe tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.


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