Pubblicata il 05/10/2026
Cerchi un lavoro stabile in cucina con retribuzione competitiva e benefit concreti? L'Up&Down Pub di Magenta, specializzato in panini, hamburger, birre e sport in diretta, tioffre un contratto a tempo determinato con possibilità di assunzione a tempo indeterminato. Guadagnerai da 1.800 a 1.967 € lordi al mese (circa 1.451-1.551 € netti), con a seconda degli obbiettivi raggiunti un incremento tramite bonus fatturato, buoni pasto o buoni benzina. Il locale si trova in Via Ugo Foscolo 29/31, a Pontenuovo di Magenta, ed è il posto ideale per chi ama lavorare in un ambiente giovane e dinamico.
Cosa Farai:
Chi Cerchiamo:
Tempo determinato con possibilità di passaggio a tempo indeterminato, full time, 40 ore settimanali. Turni unici dalle 19 alle 02 con giorni concordati di uscita anticipata.
Retribuzione: da 1.800 a 1.967 € lordi al mese su 12 mensilità, pari a circa 1.451-1.551 € netti mensili.
Benefit: bonus fatturato, buoni pasto, buoni benzina.
Inizio indicativo: ottobre 2026.
È necessario essere autonomi negli spostamenti.
Tempo determinato con possibilità di passaggio a tempo indeterminato, full time, 40 ore settimanali. Turni unici dalle 19 alle 02 con giorni concordati di uscita anticipata.
Retribuzione: da 1.800 a 1.967 € lordi al mese su 12 mensilità, pari a circa 1.451-1.551 € netti mensili.
Benefit: bonus fatturato, buoni pasto, buoni benzina.
Inizio indicativo: ottobre 2026.
È necessario essere autonomi negli spostamenti.
Semplicemente perché siamo persone come te che hanno vissuto (purtroppo) in prima persona esperienze negative in questo settore.
Per questo le nostre offerte sono:
Selezionate e reali;
Rispettano davvero i contratti;
Valorizzano il buon lavoro.
I nostri recruiter verificano ogni offerta lavorativa. Valutano il datore di lavoro, l'ambiente e le possibilità di crescita.
Dalle 19 alle 02

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le etàe tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.