Posizione lavorativa
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Pizzeria Luigi dal 1985
Addetto banco
Via del Pianeta Terra, 89, Roma, RM, Italia
Salario per 13 mensilità€1100 - 1300 netti
ContrattoTempo determinato (con possibilità di assunzione a tempo indeterminato)
Turni spezzati6 giorni a settimana

Pubblicata il 01/04/2026

Posizione lavorativa
DescrizioneAddetto banco per pizzeria

Pizza Luigi non è solo una pizzeria, ma un pezzo di storia nel cuore di Roma. Dal 1985, questo locale rappresenta un punto di riferimento per chi cerca la vera pizza artigianale, mantenendo viva una tradizione familiare che si tramanda con passione. L'ambiente è caratterizzato da un'atmosfera informale e dinamica, ideale per chi desidera lavorare in una realtà consolidata della Capitale dove la qualità del prodotto e il rapporto con il cliente sono messi sempre al primo posto.


Il ruolo e le attività

La figura inserita si occuperà di gestire il cuore pulsante del servizio al pubblico. Nello specifico, le mansioni prevedono:

  • Accoglienza e gestione: Ricevimento dei clienti al banco con professionalità e un approccio orientato alla cortesia.
  • Preparazione tecnica: Allestimento del bancone e della linea di lavoro pre-servizio.
  • Assemblaggio: Composizione dei prodotti seguendo le porzioni standard e garantendo la massima cura estetica.
  • Servizio: Gestione rapida e accurata delle comande per ottimizzare i flussi di lavoro.
  • Mantenimento: Cura costante dell'ordine e della pulizia della propria postazione nel rispetto delle norme igieniche.

Caratteristiche ricercate

Il candidato ideale possiede un profilo operativo autonomo e spiccate doti relazionali:

  • Esperienza: Almeno 2-3 anni di percorso pregresso nel ruolo di addetto banco o simili.
  • Competenze tecniche: Padronanza delle tecniche di assemblaggio cibi e gestione della linea.
  • Soft Skills: Eccellenti capacità comunicative e attitudine al lavoro di squadra.
  • Lingue: La conoscenza della lingua inglese è considerata un plus fondamentale data la clientela internazionale.
  • Disponibilità: Flessibilità per i turni serali dal lunedì al sabato.

Contratto

Entrare a far parte del team di Pizza Luigi significa scegliere stabilità e un bilanciamento vita-lavoro ottimale:

  • Contratto: Iniziale a tempo determinato finalizzato alla stabilizzazione a tempo indeterminato.
  • Orario: Full time dal Lunedì al Sabato con orario spezzato.
  • Riposo: La domenica è sempre libera.
  • Retribuzione: Stipendio netto mensile tra 1.100€ e 1.300€ (su 13 mensilità).
  • Benefit: Divisa da lavoro fornita e pasti inclusi per lo staff.
Cosa offre l'azienda
  • Abbigliamento da lavoro
  • Pasti inclusi per lo staff


Contratto

Entrare a far parte del team di Pizza Luigi significa scegliere stabilità e un bilanciamento vita-lavoro ottimale:

  • Contratto: Iniziale a tempo determinato finalizzato alla stabilizzazione a tempo indeterminato.
  • Orario: Full time dal Lunedì al Sabato con orario spezzato.
  • Riposo: La domenica è sempre libera.
  • Retribuzione: Stipendio netto mensile tra 1.100€ e 1.300€ (su 13 mensilità).
  • Benefit: Divisa da lavoro fornita e pasti inclusi per lo staff.
Cosa offre l'azienda
  • Abbigliamento da lavoro
  • Pasti inclusi per lo staff

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Competenze necessarie

OrariImpegno full time (40 ore settimanali):
Giorni di lavoroda lunedì a sabato
Giorni di riposoDomenica

Dove si trova il locale

Come si presenta


Cosa avviene dopo la candidatura?
  1. 1

    Contatto da parte di Restworld

    Ti scriveremo su Whatsapp per confermare il tuo interesse.
  2. 2

    Conoscenza telefonica con l'azienda

    Una volta confermato, l'azienda ti contatterà telefonicamente.
  3. 3

    Colloquio

    Avrai un colloquio con chi si occupa della selezione per il locale.
  4. 4

    Prova

    Periodo di prova che varia in base agli accordi presi in fase di colloquio.
  5. Contratto

    Ti verrà proposto un contratto di assunzione.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le etàe tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.