Addetto banco/a per pane e pasticceria

Posizione lavorativa
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Antichi Sapori
Addetto banco
Antichi Sapori, Via Gramsci, Castel Maggiore, Bologna, Italia
Salario per 13 mensilità€23k - 27.3k RAL
ContrattoTempo determinato (con possibilità di assunzione a tempo indeterminato)
Turni unici5 giorni a settimana

Pubblicata il 23/06/2026

Posizione lavorativa

Descrizione

Addetto banco/a per pane e pasticceria

Situata a Castel Maggiore, in una posizione strategica e comodamente raggiungibile vicino alla stazione di Bologna, Antichi Sapori è una gastronomia accogliente e informale. Il locale si distingue per l'attenzione alla qualità e per un'offerta che spazia dalla gastronomia tradizionale alla pasticceria e al pane fresco, ponendosi come un punto di riferimento per la clientela locale che cerca un servizio curato ma genuino.


Il Ruolo Per il potenziamento del proprio team, la struttura è alla ricerca di un/una Addetto/a Banco. La risorsa si occuperà della gestione quotidiana del servizio al pubblico e della vendita dei prodotti, inserendosi in un ambiente dinamico con concrete prospettive di stabilizzazione a lungo termine.


Mansioni e Responsabilità

  • Vendita e Servizio: Gestione della vendita diretta al banco di prodotti da forno, pane e pasticceria.
  • Allestimento: Cura del layout e dell'allestimento del bancone per garantire una presentazione impeccabile dei prodotti.
  • Preparazione: Confezionamento di prodotti da asporto.
  • Customer Care: Cura della comunicazione con i clienti, garantendo un servizio cordiale, professionale e accogliente.


Profilo Ricercato

  • Esperienza: Almeno 2-3 anni di esperienza nel ruolo di addetto/a banco all'interno di gastronomie, pasticcerie o panifici.
  • Competenze Tecniche: Autonomia nella gestione del bancone.
  • Mobilità: Autonomia negli spostamenti e possesso di un mezzo proprio per raggiungere il luogo di lavoro.

Contratto

  • Contratto: Inserimento iniziale a tempo determinato con concreta prospettiva di stabilizzazione.
  • Orario: Part-time 35h articolato su 5 giorni a settimana.
  • Turni: Turni unici con le seguenti possibili fasce orarie: 05:00-13:00 / 07:00-14:30 / 14:30-21:00.
  • Compenso: RAL compresa tra 23.000 € e 27.300 € lordi annui (calcolata su 13 mensilità), corrispondente a un netto mensile indicativo di circa 1.404 € - 1.602 €.


Contratto

  • Contratto: Inserimento iniziale a tempo determinato con concreta prospettiva di stabilizzazione.
  • Orario: Part-time 35h articolato su 5 giorni a settimana.
  • Turni: Turni unici con le seguenti possibili fasce orarie: 05:00-13:00 / 07:00-14:30 / 14:30-21:00.
  • Compenso: RAL compresa tra 23.000 € e 27.300 € lordi annui (calcolata su 13 mensilità), corrispondente a un netto mensile indicativo di circa 1.404 € - 1.602 €.

Perché fidarsi di noi

Semplicemente perché siamo persone come te che hanno vissuto (purtroppo) in prima persona esperienze negative in questo settore.

Per questo le nostre offerte sono:

  • Selezionate e reali;

  • Rispettano davvero i contratti;

  • Valorizzano il buon lavoro.

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I nostri recruiter verificano ogni offerta lavorativa. Valutano il datore di lavoro, l'ambiente e le possibilità di crescita.

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Competenze necessarie

Altri requisiti richiesti
  • Mezzo proprio

Orari

Impegno part time (meno di 40 ore settimanali):
Giorni di lavoro5 giorni su 7
Giorni di riposo2 giorni su 7

Dove si trova il locale

Come si presenta

Cosa avviene dopo la candidatura?

  1. 1

    Contatto da parte di Restworld

    Ti scriveremo su Whatsapp per confermare il tuo interesse.
  2. 2

    Conoscenza telefonica con l'azienda

    Una volta confermato, l'azienda ti contatterà telefonicamente.
  3. 3

    Colloquio

    Avrai un colloquio con chi si occupa della selezione per il locale.
  4. 4

    Prova

    Periodo di prova che varia in base agli accordi presi in fase di colloquio.
  5. Contratto

    Ti verrà proposto un contratto di assunzione.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le etàe tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.


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