Store manager per hamburgeria

Job position
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CRASHIT - Verona
Store manager
Via Carlo Cattaneo, 15, Verona, VR, Italia
Salary per 12 monthly€2000 netti
ContractTempo indeterminato
Turni misti6 giorni a settimana

Published on 13/04/2026

Job position

Description

Store manager per hamburgeria

Cerchi un ruolo da protagonista in una hamburgeria dinamica e in crescita? Come Store Manager di CRASHIT a Verona avrai la responsabilità di coordinare il locale, gestire il team e assicurare che tutto funzioni al meglio. Ti offriamo un contratto a tempo indeterminato, 2.000€ netti al mese, bonus sul fatturato e un ambiente giovane dove potrai fare davvero la differenza. Se ami le sfide e vuoi crescere in un contesto informale ma professionale, questa è l'opportunità giusta per te.

Cosa Farai:

  • Coordinerai il team e gestirai i turni del personale
  • Eseguirai le procedure di apertura e chiusura del locale
  • Ti occuperai della gestione della cassa e del controllo degli incassi
  • Organizzerai ordini e forniture per garantire scorte sempre disponibili
  • Monitorerai la qualità del servizio e la soddisfazione dei clienti

Chi Cerchiamo:

  • Hai almeno 1 anno di esperienza come store manager o in un ruolo simile
  • Sai gestire la cassa e hai familiarità con le procedure amministrative
  • Hai esperienza nella programmazione dei turni e nella gestione del team
  • Conosci le procedure di apertura e chiusura di un locale
  • Sei organizzato/a nella gestione ordini e forniture

Contract

Offriamo un contratto a tempo indeterminato full time (40 ore settimanali) su 6 giorni a settimana, con turni misti: 4 giorni turno unico e 2 giorni turno spezzato.

La retribuzione è di 2.000€ netti mensili su 12 mensilità, con pagamento mensile. Inoltre, garantiamo bonus sul fatturato per premiare i risultati raggiunti.

Tra i benefit inclusi: formazione continua per crescere professionalmente, pasti inclusi per lo staff, abbigliamento da lavoro fornito dall'azienda.

What the company offers
  • Formazione continua
  • Abbigliamento da lavoro
  • Pasti inclusi per lo staff
  • Bonus fatturato


Contract

Offriamo un contratto a tempo indeterminato full time (40 ore settimanali) su 6 giorni a settimana, con turni misti: 4 giorni turno unico e 2 giorni turno spezzato.

La retribuzione è di 2.000€ netti mensili su 12 mensilità, con pagamento mensile. Inoltre, garantiamo bonus sul fatturato per premiare i risultati raggiunti.

Tra i benefit inclusi: formazione continua per crescere professionalmente, pasti inclusi per lo staff, abbigliamento da lavoro fornito dall'azienda.

What the company offers
  • Formazione continua
  • Abbigliamento da lavoro
  • Pasti inclusi per lo staff
  • Bonus fatturato

restworld

Why trust us

Simply because we are people like you who have had (unfortunately) first-hand negative experiences in this area.

That is why our offers are:

  • Selected and real;

  • They really do respect contracts;

  • They value good work.

restworld
We choose only the best for you!

Our recruiters check each job offer. They assess the employer, the environment and the possibilities for growth.

We help people find their place in the catering industry!

Necessary skills


Timetable

Commitment full time (40 ore settimanali):
Working days6 giorni su 7
Days off1 giorni su 7

4 giorni turno unico, 2 giorni turno spezzato


Where the venue is located

What it looks like


What happens after the application?

  1. 1

    Contact from Restworld

    You will receive a call from the Restworld team to confirm your interest.
  2. 2

    Telephone contact with the company

    Once confirmed, the company will contact you by phone.
  3. 3

    Interview

    You will have an interview with the person in charge of selection for the venue.
  4. 4

    Proof

    Probationary period varying according to the agreements made at interview.
  5. Contract

    You will be offered an employment contract.

This announcement is addressed to both sexes, in accordance with laws 903/77 and 125/91, and to persons of all ages and nationalities, in accordance with legislative decrees 215/03 and 216/03.