Job position
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Smashers - Milano
Store manager
Corso Buenos Aires, 20124 Milano MI, Italia
Salary per 14 monthly€1600 - 1800 netti
ContractTempo indeterminato
Turni misti5 giorni a settimana

Published on 20/01/2026

Job position
DescriptionStore manager per nuova catena di smash burger

Vuoi lasciare il segno come Store Manager a Milano?

Cerchi un ruolo di responsabilità in una realtà giovane, dinamica e in crescita nel cuore della città?

Smashers, nuova catena di smash burger in zona Centrale a Milano è alla ricerca di 1 Store Manager da inserire nel team.

Qui la gestione del punto vendita è protagonista: sarai la persona che guida il team e garantisce un servizio impeccabile, assicurandoti che tutto funzioni al meglio durante ogni turno.

Cosa farai

Le attività principali saranno:

  • Gestione operativa del locale e del servizio
  • Coordinamento e organizzazione del team
  • Gestione prenotazioni, comande e flusso clienti
  • Supervisione qualità del servizio e cura dell’esperienza cliente
  • Gestione di eventuali reclami e clienti difficili
  • Controllo ordine, pulizia e preparazione del punto vendita

Chi cerchiamo

  • Almeno 1 anno di esperienza nel ruolo o in posizioni di responsabilità nel settore ristorazione
  • Buone capacità organizzative e di leadership
  • Attitudine pratica e orientamento al cliente
  • Voglia di crescere in una realtà in espansione

Contract

Cosa offre l’azienda

  • Contratto a tempo indeterminato
  • Retribuzione netta mensile: 1.600 – 1.800€ su 14 mensilità
  • Benefit inclusi: formazione continua e abbigliamento da lavoro fornito

Orario di lavoro

  • Full time su 5 giorni a settimana
  • Turni variabili: alcuni giorni interi, altri spezzati

Un’opportunità concreta per chi cerca stabilità, crescita e una gestione trasparente di orari e retribuzione, in un ambiente che investe davvero sulle persone.

Pensi sia il momento giusto per fare uno step avanti?

Candidati ora e porta la tua esperienza in Smashers!

What the company offers
  • Formazione continua
  • Abbigliamento da lavoro


Contract

Cosa offre l’azienda

  • Contratto a tempo indeterminato
  • Retribuzione netta mensile: 1.600 – 1.800€ su 14 mensilità
  • Benefit inclusi: formazione continua e abbigliamento da lavoro fornito

Orario di lavoro

  • Full time su 5 giorni a settimana
  • Turni variabili: alcuni giorni interi, altri spezzati

Un’opportunità concreta per chi cerca stabilità, crescita e una gestione trasparente di orari e retribuzione, in un ambiente che investe davvero sulle persone.

Pensi sia il momento giusto per fare uno step avanti?

Candidati ora e porta la tua esperienza in Smashers!

What the company offers
  • Formazione continua
  • Abbigliamento da lavoro

restworldWhy trust us

Simply because we are people like you who have had (unfortunately) first-hand negative experiences in this area.

That is why our offers are:

  • Selected and real;

  • They really do respect contracts;

  • They value good work.

restworldWe choose only the best for you!

Our recruiters check each job offer. They assess the employer, the environment and the possibilities for growth.

We help people find their place in the catering industry!

Necessary skills

TimetableCommitment full time (40 ore settimanali):
Working days5 giorni su 7
Days off2 giorni su 7

5 giorni a settimana di cui alcuni interi e alcuni spezzati


Where the venue is located

What it looks like


What happens after the application?
  1. 1

    Contact from Restworld

    You will receive a call from the Restworld team to confirm your interest.
  2. 2

    Telephone contact with the company

    Once confirmed, the company will contact you by phone.
  3. 3

    Interview

    You will have an interview with the person in charge of selection for the venue.
  4. 4

    Proof

    Probationary period varying according to the agreements made at interview.
  5. Contract

    You will be offered an employment contract.

This announcement is addressed to both sexes, in accordance with laws 903/77 and 125/91, and to persons of all ages and nationalities, in accordance with legislative decrees 215/03 and 216/03.