Job position
logo
Smashers - Bari
Store manager
Corso Vittorio Emanuele II, 41, Bari, BA, Italia
Salary per 14 monthly€1500 - 1700 netti
ContractTempo indeterminato
Turni misti5 giorni a settimana

Published on 13/03/2026

Job position
DescriptionStore manager per nuova hamburgeria

Cerchi una posizione di responsabilità in un ambiente giovane e dinamico? Dopo torino e milano Smashers sbarca finalmente anche a Bari, precisamente nel cuore di Bari, dove il ritmo è vivace e ogni giorno è un'opportunità per fare la differenza. Ti offriamo un contratto a tempo indeterminato con una retribuzione competitiva tra 1.500€ e 1.700€ netti al mese, per 14 mensilità. Se hai esperienza nella gestione di sala e ami coordinare un team, questa è l'occasione giusta per te. L'inizio è immediato, lo store aprirà verso metà aprile.

Cosa Farai:

  • Coordinerai il team di sala e supervisionerai il personale durante i turni
  • Gestirai l'accoglienza clienti e ti assicurerai che l'esperienza sia sempre al top
  • Ti occuperai della gestione cassa, ordini e forniture
  • Programmerai i turni e organizzerai la formazione dello staff
  • Eseguirai le procedure di apertura e chiusura del locale
  • Creerai e analizzerai report per monitorare le performance

Chi Cerchiamo:

  • Hai almeno 1 anno di esperienza come store manager o responsabile di sala
  • Sai gestire un team e coordinare il lavoro in un ambiente frenetico
  • Hai competenze nella gestione cassa, ordini e organizzazione turni
  • Sei disponibile per turni misti e impegno full time (40 ore settimanali)
  • Hai capacità di leadership e sai formare il personale

Contract

Ti offriamo un contratto a tempo indeterminato con impegno full time (40 ore settimanali), su turni misti.

Benefit inclusi:

  • Formazione continua per sviluppare le tue competenze manageriali
  • Bonus sul fatturato legato ai risultati del locale
  • Abbigliamento da lavoro fornito dall'azienda

La retribuzione è mensile, con uno stipendio netto tra 1.500€ e 1.700€ al mese (14 mensilità), commisurato all'esperienza e al profilo.

L'inizio è previsto il prima possibile.

What the company offers
  • Formazione continua
  • Abbigliamento da lavoro
  • Bonus fatturato


Contract

Ti offriamo un contratto a tempo indeterminato con impegno full time (40 ore settimanali), su turni misti.

Benefit inclusi:

  • Formazione continua per sviluppare le tue competenze manageriali
  • Bonus sul fatturato legato ai risultati del locale
  • Abbigliamento da lavoro fornito dall'azienda

La retribuzione è mensile, con uno stipendio netto tra 1.500€ e 1.700€ al mese (14 mensilità), commisurato all'esperienza e al profilo.

L'inizio è previsto il prima possibile.

What the company offers
  • Formazione continua
  • Abbigliamento da lavoro
  • Bonus fatturato

restworldWhy trust us

Simply because we are people like you who have had (unfortunately) first-hand negative experiences in this area.

That is why our offers are:

  • Selected and real;

  • They really do respect contracts;

  • They value good work.

restworldWe choose only the best for you!

Our recruiters check each job offer. They assess the employer, the environment and the possibilities for growth.

We help people find their place in the catering industry!

Necessary skills

TimetableCommitment full time (40 ore settimanali):
Working days5 giorni su 7
Days off2 giorni su 7

Where the venue is located

What it looks like


What happens after the application?
  1. 1

    Contact from Restworld

    You will receive a call from the Restworld team to confirm your interest.
  2. 2

    Telephone contact with the company

    Once confirmed, the company will contact you by phone.
  3. 3

    Interview

    You will have an interview with the person in charge of selection for the venue.
  4. 4

    Proof

    Probationary period varying according to the agreements made at interview.
  5. Contract

    You will be offered an employment contract.

This announcement is addressed to both sexes, in accordance with laws 903/77 and 125/91, and to persons of all ages and nationalities, in accordance with legislative decrees 215/03 and 216/03.