Job position
Responsabile cucina
Torino
Salary per 12 monthly€1800 - 2000 netti
ContractTempo determinato
Turni unici6 giorni a settimana

Published on 30/01/2026

Job position
DescriptionCapo cuoco per ristorante piemontese

Per ristorante tradizionale piemontese nel cuore di Torino si ricerca un/una Responsabile Cucina con voglia di guidare la cucina “sul campo”, lavorando a stretto contatto con la brigata e contribuendo in modo concreto all’organizzazione quotidiana.


Chi è la persona giusta

La persona ideale ha 3 anni di esperienza come responsabile in ristoranti e possiede buone competenze in:

  • Leadership e comunicazione (coordinamento e gestione del team)
  • Tecniche di cottura e preparazione delle portate
  • Esperienza con la preparazione di buffet
  • Normativa HACCP e procedure di sicurezza alimentare
  • In alcune occasioni sarà richiesto di garantire più di cento coperti.


Cosa farà

La risorsa selezionata si occuperà di:

  • Gestire la cucina e coordinare la brigata
  • Pianificare i menù
  • Seguire ordini e forniture
  • Garantire il mantenimento degli standard qualitativi concordati
  • Assicurare pulizia e ordine dell’area di lavoro e della cucina, nel rispetto delle procedure


Cosa conta davvero

  • Capacità di organizzare il lavoro e far funzionare il servizio in modo fluido
  • Attitudine a lavorare in team e a comunicare con chiarezza
  • Precisione su igiene, procedure e qualità
  • Abitudine a contesti dinamici e multietnici

Contract

Il contratto offerto è a tempo determinato di 6 mesi con finalità di indeterminato.


L'impegno richiesto è a tempo pieno per 6/5 giorni alla settimana.

Turni:

  • 18:00 - 23:00 (mar-sab 5/7)
  • 10:30 - 15:30 (dom 1/7)


Il giorno di chiusura è il lunedì, con possibilità di valutare, su richiesta, un riposo su due giorni consecutivi (lunedì e martedì).


Lo stipendio offerto per il ruolo è compreso fra i 1.800€ e i 2.000€ netti e sarà in ogni caso commisurato alle esperienze e alle competenze della persona.

What the company offers
  • Pasti inclusi per lo staff


Contract

Il contratto offerto è a tempo determinato di 6 mesi con finalità di indeterminato.


L'impegno richiesto è a tempo pieno per 6/5 giorni alla settimana.

Turni:

  • 18:00 - 23:00 (mar-sab 5/7)
  • 10:30 - 15:30 (dom 1/7)


Il giorno di chiusura è il lunedì, con possibilità di valutare, su richiesta, un riposo su due giorni consecutivi (lunedì e martedì).


Lo stipendio offerto per il ruolo è compreso fra i 1.800€ e i 2.000€ netti e sarà in ogni caso commisurato alle esperienze e alle competenze della persona.

What the company offers
  • Pasti inclusi per lo staff

restworldWhy trust us

Simply because we are people like you who have had (unfortunately) first-hand negative experiences in this area.

That is why our offers are:

  • Selected and real;

  • They really do respect contracts;

  • They value good work.

restworldWe choose only the best for you!

Our recruiters check each job offer. They assess the employer, the environment and the possibilities for growth.

We help people find their place in the catering industry!

Necessary skills
Other requirements
  • Mezzo proprio

TimetableCommitment full time (40 ore settimanali):
Working daysda martedì a domenica
Days offLunedì
da martedì a venerdì Dalle 18:00 alle 23:00
Sabato e domenica Dalle 10:00 alle 15:00

Where the venue is located


What happens after the application?
  1. 1

    Contact from Restworld

    You will receive a call from the Restworld team to confirm your interest.
  2. 2

    Telephone contact with the company

    Once confirmed, the company will contact you by phone.
  3. 3

    Interview

    You will have an interview with the person in charge of selection for the venue.
  4. 4

    Proof

    Probationary period varying according to the agreements made at interview.
  5. Contract

    You will be offered an employment contract.

This announcement is addressed to both sexes, in accordance with laws 903/77 and 125/91, and to persons of all ages and nationalities, in accordance with legislative decrees 215/03 and 216/03.