Chef de rang per hotel

Job position
Alloggio Incluso🤩
LA ROQQA
Chef de rang
Via Panoramica, 7, 58018 Porto Ercole GR, Italy
Salary per 14 monthly€2.052 - 2.157 gross
ContractTempo determinato
Turni misti5 giorni a settimana

Published on 13/07/2026

Job position

Description

Chef de rang per hotel

Miramis Hospitality è un gruppo che fa parte di Qarlbo AB, una società di investimento con sede in Svezia, di proprietà della famiglia Jonsson. Qarlbo investe con una visione di lungo termine in diversi settori, tra cui ospitalità, intrattenimento, energia, biodiversità e immobiliare, con l'obiettivo di creare uno sviluppo sostenibile che duri nel tempo.

Miramis valorizza il potenziale di luoghi straordinari, trasformandoli in destinazioni di ospitalità dove design, autenticità, qualità del servizio e legame con il territorio si uniscono per offrire esperienze uniche agli ospiti.

Il portafoglio del gruppo si estende tra Svezia e Italia. Nel sud della Toscana, Miramis propone destinazioni di ospitalità tra cui Hotel LA ROQQA, il ristorante Scirocco e l'Isolotto Beach Club a Porto Ercole, oltre all'Hotel Torre di Cala Piccola a Porto Santo Stefano e alla tenuta di campagna La Capitana a Magliano, in Toscana, entrambe oggetto di importanti interventi di ristrutturazione. Il portafoglio include anche il progetto di rigenerazione dello storico stabilimento Cirio a Porto Ercole.

Posizione

Stiamo cercando per la stagione estiva 2026 uno/a Chef de Rang - Cameriere/a di sala senior per la nostra struttura LA ROQQA hotel, che riporti direttamente al/la Restaurant Manager.

Il tuo ruolo e la tua mission in Miramis:

Sarai il cuore pulsante dell’esperienza di sala e ti assicurerai che ogni ospite riceva un servizio impeccabile, coinvolgente ed elegante. Lavorerai in team, in qualità di punto di riferimento per la brigata: supporterai nella formazione dei nuovi ingressi, monitorerai l’efficienza operativa e dialogherai con la cucina e il/la Restaurant Manager per rendere ogni momento davvero memorabile.

Requisiti

Le competenze tecniche che cerchiamo:

  • Esperienza pregressa nel ruolo in contesti alberghieri o ristoranti raffinati;
  • Solida conoscenza delle tecniche di servizio classico (alla francese, inglese, russa, guéridon, trancio, flambé);
  • Padronanza della terminologia gastronomica e dei processi di sala italiani e internazionali;
  • Conoscenza operativa dei protocolli HACCP e delle normative igienico-sanitarie;
  • Abilità nella gestione e coordinamento del rango e della squadra di sala;
  • Capacità di illustrare vini e specialità della casa in ottica di upselling;
  • Gestione delle esigenze alimentari degli ospiti;
  • Nozioni di food cost e basi di sommellerie (preferenziali).

Le competenze attitudinali che fanno la differenza:

  • Leadership collaborativa, capace di ispirare e formare nuove risorse, con eccellenti doti comunicative, empatia e ascolto attivo;
  • Gestione efficace dello stress e delle priorità, problem solving creativo e costante attenzione al dettaglio e al cliente;
  • Adattabilità, spirito propositivo e propensione al lavoro di squadra, con rispetto e valorizzazione delle differenze;
  • Senso dell’accoglienza, cordialità e positività nei rapporti interpersonali;
  • Curiosità verso le nuove tendenze della ristorazione d’eccellenza.

Vuoi scoprire cosa ci distingue davvero? Consulta il Miramis people manifesto_ita.pdf per scoprire i principi che guidano il nostro modo di lavorare ogni giorno.

Il presente annuncio è rivolto a tutti i generi (L.903/77 - D.Lgs. n.198/2006).


Contract

La proposta di Miramis:

  • Contratto a tempo determinato stagionale chiaro e trasparente, in linea con il CCNL Alberghi Turismo Confcommercio;
  • Retribuzione da 2.050 a 2.157 € lordi al mese su 14 mensilità, in linea con il CCNL Alberghi Turismo Confcommercio.
  • Formula 5 giorni lavorativi + 2 di riposo.

Benefit:

  • Benefit aziendali pensati per il benessere delle nostre persone e per supportare l’equilibrio vita-lavoro;
  • Ticket Restaurant, da 8€ per ogni giorno di servizio
  • Possibilità di alloggio e servizio navetta per i fuorisede.
What the company offers
  • Alloggio condiviso incluso
  • Abbigliamento da lavoro
  • Buoni pasto


Contract

La proposta di Miramis:

  • Contratto a tempo determinato stagionale chiaro e trasparente, in linea con il CCNL Alberghi Turismo Confcommercio;
  • Retribuzione da 2.050 a 2.157 € lordi al mese su 14 mensilità, in linea con il CCNL Alberghi Turismo Confcommercio.
  • Formula 5 giorni lavorativi + 2 di riposo.

Benefit:

  • Benefit aziendali pensati per il benessere delle nostre persone e per supportare l’equilibrio vita-lavoro;
  • Ticket Restaurant, da 8€ per ogni giorno di servizio
  • Possibilità di alloggio e servizio navetta per i fuorisede.
What the company offers
  • Alloggio condiviso incluso
  • Abbigliamento da lavoro
  • Buoni pasto

Why trust us

Simply because we are people like you who have had (unfortunately) first-hand negative experiences in this area.

That is why our offers are:

  • Selected and real;

  • They really do respect contracts;

  • They value good work.

restworld
We choose only the best for you!

Our recruiters check each job offer. They assess the employer, the environment and the possibilities for growth.

We help people find their place in the catering industry!

Necessary skills

Other requirements
  • Inglese - Intermedio

Timetable

Commitment full time (40 ore settimanali):
Working days5 giorni su 7
Days off2 giorni su 7

Where the venue is located

What it looks like

What happens after the application?

  1. 1

    Contact from Restworld

    You will receive a call from the Restworld team to confirm your interest.
  2. 2

    Telephone contact with the company

    Once confirmed, the company will contact you by phone.
  3. 3

    Interview

    You will have an interview with the person in charge of selection for the venue.
  4. 4

    Proof

    Probationary period varying according to the agreements made at interview.
  5. Contract

    You will be offered an employment contract.

This announcement is addressed to both sexes, in accordance with laws 903/77 and 125/91, and to persons of all ages and nationalities, in accordance with legislative decrees 215/03 and 216/03.


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