Published on 02/11/2026
☕ CERCASI BARISTA PART-TIME CON ESPERIENZA – ARESE
RICERCA RIVOLTA A PERSONE CON ESPERIENZA CONCRETA E CONTINUATIVA NEL SETTORE BAR
Cerchiamo una persona che non sappia fare solo i caffè: ma una persona che abbia scelto il lavoro al bar come professione, che abbia già maturato esperienza, che desideri continuare a farlo nel tempo e per la quale un part-time rappresenti una soluzione lavorativa adeguata.
Cerchiamo una persona dinamica, affidabile e comunicativa, che abbia maturato una significativa esperienza nel settore bar e desideri continuare a lavorare professionalmente in questo ambito.
Non cerchiamo una persona da formare da zero, né qualcuno interessato a un impiego temporaneo in attesa di altre opportunità.
Cerchiamo chi conosca già il lavoro, sappia gestire autonomamente le normali attività del locale e desideri instaurare un rapporto lavorativo serio e duraturo.
REQUISITI INDISPENSABILI
1. RESIDENZA
Residenza ad Arese o in un comune limitrofo entro un raggio massimo di 10 km.
Non saranno considerate candidature provenienti da località più distanti.
2. ESPERIENZA PROFESSIONALE
Almeno un anno di esperienza effettiva e recente come barista o cameriera in bar, caffetterie o bar-ristoranti.
È particolarmente importante aver lavorato continuativamente nel settore, preferibilmente presso uno o pochi esercizi, maturando autonomia nelle mansioni.
Non è sufficiente un'esperienza occasionale, molto risalente nel tempo o limitata a brevi periodi.
3. CONTINUITÀ E MOTIVAZIONE
Cerchiamo una persona che abbia maturato competenze concrete e che consideri il lavoro nel settore bar una scelta professionale consapevole.
La posizione è rivolta a chi desidera inserirsi stabilmente in un ambiente lavorativo, non a chi cerca un impiego provvisorio o occasionale.
4. DISPONIBILITÀ ORARIA
Il contratto è part-time: è quindi indispensabile che il monte ore proposto sia compatibile con le proprie esigenze lavorative.
Orario previsto:
- Dal lunedì al venerdì: fisso dalle 16:00 alle 20:00.
- Sabato: turni a rotazione, fascia oraria dalle 8:00 alle 16:00.
L'impegno sarà di 24 ore settimanali.
La disponibilità al sabato è indispensabile.
5. DISPONIBILITÀ ALL'INSERIMENTO
È richiesta disponibilità immediata o in tempi brevi.
MANSIONI
La risorsa si occuperà autonomamente di:
- Caffetteria e preparazione delle bevande.
- Servizio al banco e preparazione degli aperitivi.
- Gestione della cassa.
- Rifornimento e sistemazione dei frigoriferi.
- Pulizia e sanificazione delle attrezzature.
- Riordino e pulizia del locale, compresi i servizi igienici.
Sono necessarie autonomia operativa, attenzione al cliente, precisione e senso di responsabilità.
CONTRATTO E RETRIBUZIONE
- Contratto part-time a tempo determinato.
- Orario: 24 ore settimanali.
- Retribuzione indicativa: € 896,82-948,37 mensili, secondo le condizioni contrattuali applicabili.
- Benefit: mensa aziendale.
- Sede di lavoro: Arese, in presenza.
IMPORTANTE PRIMA DI CANDIDARSI
La posizione è strutturalmente part-time e non prevede un orario a tempo pieno.
Si invitano pertanto le persone interessate a valutare attentamente il monte ore, la retribuzione e gli orari prima di inviare il curriculum.
Tempo determinato con possibilità di assunzione a tempo indeterminato, part time, 24 ore settimanali su turni unici. Inizio il prima possibile.
Retribuzione: da 896,82 a 948,37 € lordi al mese su 12 mensilità, pari a circa 850-900 € netti al mese. RAL da 10.761 a 11.380 € lordi annui. In più, tredicesima e quattordicesima.
Benefit: pasti inclusi per lo staff.
Tempo determinato con possibilità di assunzione a tempo indeterminato, part time, 24 ore settimanali su turni unici. Inizio il prima possibile.
Retribuzione: da 896,82 a 948,37 € lordi al mese su 12 mensilità, pari a circa 850-900 € netti al mese. RAL da 10.761 a 11.380 € lordi annui. In più, tredicesima e quattordicesima.
Benefit: pasti inclusi per lo staff.
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24 hours per week

This announcement is addressed to both sexes, in accordance with laws 903/77 and 125/91, and to persons of all ages and nationalities, in accordance with legislative decrees 215/03 and 216/03.