Cuoco capo partita per ristorante

Job position
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ChorusLife
Cuoco capo partita
ChorusLife Bergamo, Via Carlo Serassi, Bergamo, BG, Italia
Salary per 12 monthly€26000 - 28000 lordi
ContractTempo determinato (con possibilità di assunzione a tempo indeterminato)
Turni misti5 giorni a settimana

Published on 17/03/2026

Job position

Description

Cuoco capo partita per ristorante

Cerchi una posizione ben retribuita in un ambiente dinamico?

ChorusLife a Bergamo cerca 4 cuochi capo partita per entrare a far parte di un team che punta sulla qualità e sulla crescita professionale. Ti offriamo un contratto a tempo determinato con possibilità di assunzione a tempo indeterminato, una RAL tra 26.000€ e 28.000€ e l'opportunità di lavorare in un ristorante dove potrai mettere in pratica le tue competenze culinarie e svilupparne di nuove grazie alla formazione continua.

Cosa Farai:

  • Gestirai autonomamente la tua postazione in cucina
  • Preparerai antipasti, primi, secondi e dolci con cura e precisione
  • Ti occuperai dei piatti freddi e delle preparazioni di base
  • Gestirai le comande della cucina assicurando tempi e qualità
  • Lavorerai con particolare attenzione alla cucina di carne
  • Garantirai la pulizia e l'ordine della tua area di lavoro

Chi Cerchiamo:

  • Hai almeno 2 o 3 anni di esperienza come cuoco capo partita
  • Sai gestire autonomamente la tua postazione e le comande
  • Hai esperienza nella preparazione di antipasti, primi, secondi e dolci
  • Conosci bene la cucina di carne e i piatti freddi
  • Sei disponibile a lavorare full time su turni misti

Contract

Offriamo un contratto a tempo determinato con possibilità di assunzione a tempo indeterminato, in modalità full time (40 ore settimanali) su turni misti.

La retribuzione annua lorda (RAL) è compresa tra 26.000€ e 28.000€ su 12 mensilità.

Tra i benefit inclusi:

  • Abbigliamento da lavoro fornito
  • Formazione continua per sviluppare le tue competenze
  • Sconto ristoranti per te e i tuoi cari
  • Buoni pasto

Data di inizio: il prima possibile.

What the company offers
  • Abbigliamento da lavoro
  • Formazione continua
  • Sconto ristoranti
  • Buoni pasto


Contract

Offriamo un contratto a tempo determinato con possibilità di assunzione a tempo indeterminato, in modalità full time (40 ore settimanali) su turni misti.

La retribuzione annua lorda (RAL) è compresa tra 26.000€ e 28.000€ su 12 mensilità.

Tra i benefit inclusi:

  • Abbigliamento da lavoro fornito
  • Formazione continua per sviluppare le tue competenze
  • Sconto ristoranti per te e i tuoi cari
  • Buoni pasto

Data di inizio: il prima possibile.

What the company offers
  • Abbigliamento da lavoro
  • Formazione continua
  • Sconto ristoranti
  • Buoni pasto

restworld

Why trust us

Simply because we are people like you who have had (unfortunately) first-hand negative experiences in this area.

That is why our offers are:

  • Selected and real;

  • They really do respect contracts;

  • They value good work.

restworld
We choose only the best for you!

Our recruiters check each job offer. They assess the employer, the environment and the possibilities for growth.

We help people find their place in the catering industry!

Necessary skills


Timetable

Commitment full time (40 ore settimanali):
Working days5 giorni su 7
Days off2 giorni su 7

Where the venue is located

What it looks like


What happens after the application?

  1. 1

    Contact from Restworld

    You will receive a call from the Restworld team to confirm your interest.
  2. 2

    Telephone contact with the company

    Once confirmed, the company will contact you by phone.
  3. 3

    Interview

    You will have an interview with the person in charge of selection for the venue.
  4. 4

    Proof

    Probationary period varying according to the agreements made at interview.
  5. Contract

    You will be offered an employment contract.

This announcement is addressed to both sexes, in accordance with laws 903/77 and 125/91, and to persons of all ages and nationalities, in accordance with legislative decrees 215/03 and 216/03.